Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если руководитель меняет скользящий график работы на 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, и это не устраивает?

22.09.2015, 19:34
• г. Екатеринбург

По договору у меня график работы скользящий 2 через 2. я работала только в день, сейчас руководитель меняет график 2 день 2 выходных 2 ночь меня ночь не устраивает как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до введения нового графика работы, оформленного на основании этого режима. В случае отказа работника работать в новых условиях работодатель на протяжении этих двух месяцев предлагать другую имеющуюся или появившуюся работу, в том числе и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. В случае отсутствия таковой или отказе работника от вакансий, трудовой договор через два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. В случае согласия заключается соглашение об изменении трудового договора и работник продолжает работать уже в новых условиях. Статья 74 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги