Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли увольнение работника после истечения срока договора на 1 год без указания о его срочности? Вопросы срочных и несрочных договоров.

22.09.2015, 20:52
• г. Вязьма

Заключен договор с работодателем, на 1 год, не срочный. Может ли работодатель уволить работника по истечении этого срока? Слова срочный в договоре нет. Есть 2 пункта, в 1 написано: настоящий договор заключен на срок (указать срок, до 5 лет): ручкой дописано 1 год. Во 2 написано: на неопределенный срок. И в каком случае заключается срочный договор? Я считаю что права в данном случае не на стороне работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! если ручкой дописано - 1 год - то срок действия договора - 1 года - это срочный договор

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вязьма - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги