Как решить проблему, если учебный отпуск совпал с рабочим, а начальник предлагает брать только один
Мой учебный отпуск совпал с рабочим, начальник говорит что брать придётся только один! В тк РФ я толком ничего не нашёл по этому поводу! Если это так то я и в деньгах проиграю?! Как мне быть? Есть что то в трудовом кодексе, по этому поводу?
Исходя из того, что это два совершенно разных вида отпуска, один из которых является целевым, а второй должен предоставляться в соответствии с графиком, и при этом оба гарантированы Федеральным законом , то можно сделать вывод, что это как раз тот самый другой случай , предусмотренный статьей 124 ТК РФ , в связи с которым ежегодный отпуск должен быть продлен на время учебного (если учебный начинается во время ежегодного) или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожелания работника (если учебный начинается ранее ежегодного).
Спросить
Денежная компенсация может быть выплачена во-первых, на усмотрение работодателя, а во-вторых, только за количество дней, превышающее 28 календарных дней за год согласно статье 126 ТК РФ . Компенсация ВСЕХ неиспользованных дней только при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ .
СпроситьИмею ли я право на продление трудового отпуска. Большое спасибо.
С уважением,
Работая в милиции, у меня основной отпуск с 12.05.2008 г. по 14.06.2008 г. Так получилось в этом году, что он совпал с моим учебным отпуском, который начался со 2.06.2008 г. и продлится по 22.06.2008 г. Начальник моего отдела отказывается мне подписывать рапорт о переносе дней моего основного отпуска, которые совпали с учебным, мотивируя это тем, что некому работать в отделе. Правомерны ли его действия в данном случае?
Заранее спасибо за ответ!
Как защитить свои права - что делать, если начальник не соглашается перенести отпуск из-за учебы?
Учебный отпуск и очередной отпуск выпали на одно время. Начальник категорически отказывается переносить отпуск на другое время и говорит, что бы я совместил два отпуска, но я не буду так делать. Какие у меня есть права по этому поводу?
Уважаемые юристы помогите учебный отпуск совпал с очередным на работе непродлевать не переносить очередной не хотят говорят что в труд кодексе это не учтено.
Учебный отпуск совпал с трудовым. Заявление на трудовой отпуск уже подписан. Могу ли я перенести трудовой и воспользоваться ученьям.
Я работаю в локомативном депо компании ООО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза, а так же являюсь студентом 2 курса РОАТ (МИИТ) на заочном отделении. На время сессии беру учебный отпуск-3 раза в год. Вышло так, что учебный отпуск, совпал по времени на 2 недели с основным отпуском по графику. Должны ли мне продлить основной отпуск на то количество дней, которые совпали с учебным отпуском? И должны ли оплатить сам совпавший учебный отпуск?
Мой муж 13 лет отработал электромонтером на железной дороге, При этом заочно учился в техникуме и институте. Теперь он боиться менять работу, тк. в отделе кадров сказали, что не выработан стаж для льготной пенсии (все учебные отпуска они вычеркнули). Действительно ли учебный отпуск не входит в стаж льготной пенсии? Ведь учебный отпуск относиться к дополнительному оплачеваемому отпуску, так же идут зачисления в пенсионный фонд, так же платится з/п. В трудовом кодексе написано что дополнительный отпуск входит в стаж. Помогите разобраться. Спасибо.
Ежегодный отпуск совпал с учебным. Учебный с 10,04 по 04,5 (25 дней), ежегодный с 17,04 по 16,05 (28 дней). Работодатель говорит писать заявления на учебный отпуск с 10,04 по 16,04.затем на ежегодный отпуск с 17,04 по 16,5. Правомерно ли это?
Мой муж работает в военной части гражданским должность электромонтёр.у него по графику отпуск в июне месяце, а начальник его не отпускает, и толком почему не пускает не говорит! Скажите что делать? И то что мой муж работает там один а положено 4 человека. Имеет ли право по этому поводу не пускать в отпуск?
