Как работодатель должен оплатить отпуск при увольнении - полностью за 28 дней или меньше?

23.09.2015, 10:36

• г. Невинномысск

Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?

Меньше.

28 / 12 * 8 = 18,66 дней.

А мне сдаётся что ответ не корректен - первый отпуск (28 дней) положен через первые 11 месяцев работы - за него была выплачена компенсация, далее пошёл трудовой период в 9 месяцев следовательно 28/11*9 итого 22,91. С уважением Андрей.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.09.2015, 21:52,

г. Москва

Право на полный отпуск у работника возникает уже как 13 лет не через 11 месяцев, а через 6. Статья 122 ТК РФ . Отпуск предоставляется за рабочий год , который начинает свой отсчет с даты приема. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие рабочие годы.

При этом сам отпуск входит в период (годовой), за который он предоставляется. Если работнику установлен отпуск в количестве 28 календарных дней и предоставлен по истечении 11 месяцев в полном объеме, то следующий отпуск уже будет предоставлен за следующий рабочий год в любое его время согласно статье 122 ТК РФ .

Что касается замены отпуска денежной компенсацией в период работы то она разрешена в части превышающей 28 ( двадцать восемь) календарных дней

Если отпуск в количестве 30 календарных дней то замена его денежной компенсации возможна только за два дня в год. Ст. 126 ТК РФ .

Если за второй рабочий год вы отработали 8 полных месяцев и увольняетесь, то компенсации подлежат 28/12*8= 18,64 кал, дня. Ст. 127 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель должен оплатить отпуск при увольнении - полностью за 28 дней или меньше?

Невинномысск - онлайн услуги юристов