Как в этом случае можно уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Отмечая восьмое марта (без разрешения администрации) в служебном помещении вне рабочее время после употребления алкоголя сотрудник фирмы упал и получил увечье. Получается, что это бытовая травма. Подскажите, что делать фирме для того, чтобы обезопасить себя от претензий пострадавшего? Канцелярия больницы отказывается выдать копию анализа больного в подтверждение того что в момент падения он был пьян. Как в этом случае можно уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Уважаемая Елена!
В указанном Вами случае, Вы не вправе увольнять работника за его нахождение на работе в нетрезвом состоянии. В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"
по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае?
Правомерно ли увольнение полицейского за нарушение ПДД в состоянии алкогольного опьянения вне служебного времени?
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Сотрудник полиции уволен за нахождение на службе в состоянии опъянения - перспективы восстановления в суде
Как правильно уволить сотрудника, находившегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте?
