На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон?

29.06.2009, 00:34

• г. Санкт-Петербург

Я - работающая пенсионерка. Руководство компании приняло решение о прекращении деятельности. При этом никаких приказов о закрытии фирмы или сокращении штата не издавалось, сотрудников под подпись ни с какими документами не ознакомили, а уведомили об этом через руководителей отделов в устной форме и предложили всем написать заявления на увольнение по собственному желанию. Тем, кто попытался не согласиться, пригрозили увольнением по статье, поэтому основная масса сотрудников написала заявления.

Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно действовать в этой ситуации? На какие выплаты со стороны работодателя я могу рассчитывать? На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон? Куда обращаться для защиты моих прав в случае, если работодатель будет продолжать настаивать на увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

29.06.2009, 08:57,

г. Долгопрудный

Увольнении по сокращению. В этом случае получите выходное пособие. если же сможете договориться о прекращении трудового договора по соглашению сторон, одновременно в соглашении определив какие-либо выплаты - еще лучше. Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию не могут, просто не подписывайте такое заявление.

ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов