Особенности увольнения сотрудника в декретном отпуске по срочному трудовому договору и оплата отпуска по уходу за ребенком при возвращении постоянного работника
Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, если он работает по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника. И возможно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если уже вышел постоянный работник?
Часть 2 ст. 261 ТК РФ содержит норму о том, что, если срок трудового договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. О продлении срока действия трудового договора с беременной женщиной целесообразно издать приказ (распоряжение) в произвольной текстовой форме. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Срок действия такого трудового договора истекает в момент окончания беременности, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация