Правомерен ли перенос отпуска при наличии графика и несогласии сотрудника?
По графику отпусков у меня отпуск с 1 июля 20 дней и с 1 октября 20 дней. В июле уже отгулял. Но т.к. сейчас сменщик на больничном сомневаюсь что меня отпустят с 1 октября. Скажут, что в связи с производственной необходимостью перенесут отпуск. Насколько правомерен перенос отпуска, если я не соглне согласен с переносом и мне надо в отпуск именно с 1 октября?
Здравствуйте!
В соответствии с правилами ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом перенести отпуск на другой срок возможно только с Вашего согласия. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
В силу положений части 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации перенесение отпуска работника в связи с производственной необходимостью допускается только в случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и только с согласия работника.
Доказательств, с достоверностью подтверждающих наступление неблагоприятных последствий для работодателя в случае предоставления отпуска П., в период, указанный истцом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.
При этом суд учитывает то обстоятельство, что в период отпуска , болезни .... или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет лицо, назначенное приказом ректора (п.1.2 трудового договора. Кроме того, иные даты, согласованные ответчиком в письменных ответах на заявления П., не указаны, следовательно, действия работодателя являются отказом в предоставлении работнику как очередного отпуска , так и неиспользованных отпусков за 2013-2014 годы.
Спросить
Я трудоустроена с 1 июля 2016 года. В этом году у меня по графику отпусков отпуск с 5 июля по 18 июля. Это крайние 14 дней в графике, остальные дни отпуска я уже отгуляла. Хочу в июле уйти в этот отпуск с последующим увольнением. Будут ли мне выплачены отпускные, ведь трудовой договор у меня идет от 1 июля, и увольняюсь я как раз в июле. Если я всё-таки уволюсь до отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.
СпроситьУ меня очередной отпуск согласно утвержденного графика-июль, мне определили с 30 июля 2014, , я был ознакомлен об этом под роспись за 30 дней до указанного срока. Теперь администрация говорит, что в связи с производственной необходимостью, мне без моего согласия перенесут отпуск на август месяц, правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте Николай Федорович. Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть перенесен работодателем, но только с согласия работника, при этом уведомление о переносе отпуска должно быть вручено работнику не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьПрошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите где должно быть прописано что я отвечаю за график отпусков и как именно напишите пожалуйста?
Ответственность за составление, утверждение гафика отпусков работников на предприятии несут инсектора отдела кадров (как правило начальник отдела кадров), за которыми закрелена обязанность либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, а также это закреплено инструкцией по кадровому делопроизводству, утержденной работодателем.
СпроситьЯ не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Уважаемый Аркадий Прохорович!
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоствления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 124 ТК РФ устанавливает, возможность перенесения отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска не правомочен.
С уважением,
СпроситьВопрос такой: у меня по утвержденному графику отпусков, был поставлен отпуск с 3 июня 2019 года 12 дней отпуска и с 22 июля 2019 года 40 дней отпуска, и с прошлого года 2018 у меня не отгуленных 19 дней отпуска осталось (не успела отнулять в связи с больничный по производственной травме) , но по заявлению я их перенесла и разделила на февраль, март и май, но 6 февраля я опять получила производственную травму, выписывают меня 12 июля, я хотела взять все мои дни отпуска, а именно 71 день (19 дней с прошлого года+ 12 дней я в июне не отнуляла по графику и соответственно с 22 июля у меня 40 дней) руководитель мне опять делит отпуск без моего письменного согласия и даёт лишь отпуск 40 дне с 22 июля, законно ли это. Без моего согласия делить дни отпуска?
Добрый день.
Согласно статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
Может предоставить только 40 дней, но оставшиеся 31 вам обязан предоставить в этом году по согласованию с вами.
Спросить
А если мои пожелания взять весь отпуск, я не готова его делить, как быть? Мы не можем прийти к общему мнению с руководителем.
СпроситьАнастасия, существует баланс интересов работника и работодателя. По графику у вас уже идут 40 дней, тут никуда работодатель не денется, а вот оставшиеся 31 обязан предоставить до конца года. Только договариваться.
СпроситьСпасибо. А ещё подскажите, пожалуйста, получается мне выходить на рабо у 4 сентября, так как у меня ещё 4 дня дороги, могу ли я взять оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением? Я именно хочу отгулять эти дни, компенсация мне не нужна.
СпроситьПрошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите.
Заявление на отпуск по графику отпусков не предусмотрено законом. Это работодатель (должностное лицо) обязан уведомить работника письменно под роспись о том , что ему предстоит отпуск не менее чем за две недели до его начала согласно статье 123 ТК РФ. Поскольку , если работодатель этого не сделает, то обязан по заявлению работника перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником. Ст. 124 ТК РФ . Так и пишите, что вы не исполнили свою обязанность, если она входит в ваш функционал, т.к . Находились в это время в отпуске.Иа если не прелусмотрена, то так и пишите - не предусмотрена.
Спросить
А что человек, который в отпуск не пошел-это бессловесная тварь? он то что молчал?
СпроситьСогласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.
Вечер добрый, это незаконно, в данном случае на Вас распространяется ст.260 ткрф--напишите жалобу в прокуратуру.
.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я хочу уйти с июля, а мне предлагают 1 июня (формально объясняя это производственной необходимостью). Но у нас Север, холодно в июне, да и ребенок имеет хроническое заболевание.
Сейчас составляют график отпусков, я заявила июль. А директор уже заводит разговор про другой месяц - видимо, хочет в этом графике мне проставить июль.
Уважаемая Мария.
К сожалению, вам надо "договариваться" с директором.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию в удобное для них время имеют:
- граждане, указанные в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (см. пункт 5 части первой статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
- граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 - 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 - 1990 годах службу в зоне отчуждения (см. пункт 1 части третьей статьи 15 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
- граждане, указанные в статье 1 Федерального закона от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча", получившие лучевую болезнь, другие заболевания, включенные в перечень заболеваний, возникновение или обострение которых обусловлены воздействием радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (см. пункт 2 Федерального закона от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча");
- граждане, указанные в статье 1 Федерального закона от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча", ставшим инвалидами вследствие воздействия радиации (см. пункт 3 Федерального закона от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча");
- граждане (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов государственной безопасности, органов гражданской обороны, принимавших в 1957-1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", граждане, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов государственной безопасности, органов гражданской обороны, занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1949-1956 годах (см. пункт 4 Федерального закона от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча");
- граждане (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов государственной безопасности, органов гражданской обороны, принимавших в 1959-1961 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк", граждане, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов государственной безопасности, органов гражданской обороны, занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1957-1962 годах (см. пункт 5 Федерального закона от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча");
- лица, ставшие инвалидами, указанным в пункте 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года N 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска" (см. часть первую пункта 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года N 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска");
- лица, указанные в подпунктах "а", "б", "в", "г", "д" пункта 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года N 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска") (см. часть вторую пункта 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года N 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска");
- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (см. подпункт 15 пункта 2 Федерального закона от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");
- граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" (см. абзац 4 части первой статьи 11 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 года N 5142-1 "О донорстве крови");
- инвалиды войны (см. подпункт 17 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах");
- участники Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах "а", "б", "в", "г", "д", "е", "ж", "и" подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах") (см. подпункт 13 пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах");
- ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1, 2, 3, 4, 5, 6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах") (см. соответственно подпункт 11 пункта 1, подпункт 4 пункта 2, подпункт 3 пункта 3 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах");
- военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1946 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период (см. подпункт 9 пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах");
- лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (см. подпункт 9 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах");
- лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (см. подпункт 10 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах");
- работники, отозванные из отпуска (см. часть вторую статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работники в возрасте до восемнадцати лет (см. статью 267 Трудового кодекса Российской Федерации);
- лица, награжденные почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации" (см. абзац 2 части второй статьи 37 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1);
- лица, награжденные нагрудным знаком "Заслуженный работник охотничьего хозяйства России" (см. абзац 3 пункта 7 Положения о звании "Заслуженный работник охотничьего хозяйства ассоциации "Росохотрыболовсоюз" и нагрудном знаке, утвержденного постановлением Центрального правления ассоциации "Росохотрыболовсоюз" от 26 апреля 1994 года N 71);
- должностные лица, работники таможенных органов, учреждений ФТС России, награжденные нагрудным знаком "Почетный таможенник России" (см. часть первую пункта 8 Положения о нагрудном знаке ФТС России "Почетный таможенник России", утвержденного приказом Федеральной таможенной службы от 1 октября 2004 года N 97).
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (см. часть пятую статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. часть третью статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (см. часть вторую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению работодателя и работника могут присоединяться к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. статью 260 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (см. часть первую статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации).
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (см. пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам?
Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
