На работе официально не устроена, задерживают зарплату два месяца. Хочу уволиться, рассчитать отказываются. Как получить зарплату?
На работе официально не устроена, задерживают зарплату два месяца. Хочу уволиться, рассчитать отказываются. Как получить зарплату?
КАК ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ УВОЛЬНЯТСЯ, ЕСЛИ НЕ УСТРОЕНЫ? КАК Я ПОНИМАЮ, ВЫ ОФОРМЛЕНЫ БЕЗ ДОГОВОРА И ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ НЕ ВНОСИЛАСЬ. ЕСЛИ ХОТЯ БЫ ОДНО ИЗ ЭТИХ УСЛОВИЙ СОБЛЮДЕНО, СОВЕТУЮ, ОБРАТИТЬСЯ В СУД.
СпроситьЯ официально устроена, зарплату задерживают два месяца, написали письмо в прокуратуру, результата ноль, подскажите как быть дальше, какие действия.
Доброго времени суток!
Безусловно в силу ТК РФ Вам надо сразу же в суд обращаться и взыскивать зарплату и неустойку за задержку
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В вышестоящую прокуратуру жалобу на бездействие нижестоящей, а зарплату взыскивайте через суд, параллельно уведомив работодателя письменно о приостановке работы
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Татьяна! Самое действенное - обратиться в суд для взыскания заработка, пеней, морального вреда. Параллельно пишите заявление в Следственный комитет о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат).
Спросить
В такой ситуации возможно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещение морального вреда.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Всех благ вам! Скорейшего решения вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и одновременно написать жалобу в вышестоящую прокуратуру.
СпроситьЯ отработала официально два месяца и хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные за два месяца работы с зарплатой в 7000 р.
Мне 19 лет, я работаю официально 4 месяца. Задерживают зарплату, два месяца не оплачено. Хочу уволиться и пойти учиться. Могу ли я не отрабатывать 2 недели?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Данные нарушения должны быть установлены государственными органами контроля (надзора).
В данной ситуации Вы, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, можете приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, написать заявление на увольнение, подождать 2 недели и придти за расчетом и трудовой книжкой, а потом через суд добиваться выплаты задолженности.
СпроситьЗдравствуйте, официально не устроена. Проработала 3 месяца (1 - испытательный). Зарплату постоянно задерживают. Собираюсь уходить через неделю, как получить свою зарплату во время? Просто мне нужно уехать из страны.
Вопрос останется к сожалению без ответа как ее забрать во время раз вам ее задерживают можно предположить что вам ее вообще могут не дать все же неофициально
Спросить
Екатерина, получить зарплату можно в месте ее выдачи или же на банковскую карту.
Если Вам не выдают зарплату вовремя, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, суд, но при отсутствии официального трудоустройства могут отрицать вообще что Вы там работали.
В этом случае только в суде при наличии доказательств есть шансы установить трудовые отношения.
Судебные процессы длятся месяцами.
Есть ли смысл его затевать, да еще и с неясной перспективой, если Вам зарплату всего лишь задерживают...
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в другом городе, отработал месяц, зарплату задерживают на два месяца, хочу уволиться, как это сделать если нет возможности туда съездить.
можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботаю водителем вахтой в г. Дзержинске Московской области, задерживают зарплату с февраля месяца. Трудоустроен официально на зарплату 9000, а по факту 60-80 тыс. Хочу уволиться по причине несвоевременной выдачи зарплаты. Есть ли смысл обращаться в суд и получить полностью долги, или как по оформлению?
смысла нет, т.к. серая зарплата не "защищена" законом, ничего не докажете и не взыщите
Спросить
Решать Вам. Как Вы будете доказывать, что реально Вам платили больше официально указанной зарплаты, если деньги выдавались "в конверте"? Если они перечислялись на карточку периодически, то можно предположить, что даты перечисления совпадают с датами выплаты официальной зарплаты и пусть работодатель объяснит в суде - что это за перечисления, за что. Если же это были "конверты", доказывание затруднено.
Спросить
Для взыскания задолженности по з/п для начала необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке, поскольку в соответствии с ТК РФ, Вы не трудоустроены. Срок исковой давности по данной категории споров - 3 месяца.
СпроситьУстроилась на работу в ООО два месяца назад по трудовому договору. Белая зарплата на треть выше официальной. На сегодняшний момент фирма терпит крах, хотя официально еще существует. Хочу уволиться. Но зарплату мне сказали выдадут только когда фирма расчитается полностью с долгами и то только за целый месяц. За последние две недели нам сказали не заплатят вовсе. Никто еще не требует увольняться, но и зарплату платить не будут. Хочешь ходи, хочешь не ходи. Как поступить, чтобы увалиться и получить деньги за весь отработанный период?
Статья 142 Трудового кодекса - приостановлении работы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Юлия, если хотите получить более детальную консультацию обращайтесь, вознаграждение не большое.
С Уважение Осецкий Д.В.
lawyer@divios.ru
Спросить
Я работаю на предприятии, зар.плату задерживают на два месяца, хочу уволиться, могут дать отработку?
Здравствуйте! Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток! Можете не отрабатывать.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)Спросить
Здравствуете.
Могут. Это право работодателя.
А по задержкам не тяните подавайте в суд.
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам лучше чтобы не отрабатывать предупредить работодателя за две недели. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЯ не устроен официально, зарплату задерживают третий месяц. Как уйти не потеряв сво деньги?
Вам остается рассчитывать только на порядочность своего работодателя. Если деньги Вам так и не выплатят,решать данную проблему придется в судебном порядке, а это очень проблематично.
Спросить
