Вопрос о возможности получения легкого труда для врача с выраженным парезом левой кисти и новым приказом Министерства труда
У меня выраженный парез левой кисти, работаю врачом УЗИ (правой рукой держу датчик, левой управляю аппаратом), кнопки я нажимать приспособилась. Согласно нового приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. n 664 н. инвалидом я не являюсь. Имею ли я право получить легкий труд через врачебную комиссию? Могут ли они обязать работодателя соблюдать нормативы, а не перегружать меня?
Профессию я менять не хочу.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не дает четкого определения понятия «легкий труд». Однако статьей 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Из смысла этой статьи следует, что таким сотрудникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ.
Согласно части 1 статьи 73 ТК РФ перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в более легкой работе, осуществляется только по его письменному согласию. В случае если в организации есть подходящая вакансия, исключающая вредные и (или) опасные факторы, перевод оформляется следующим образом:
- заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником с указанием новых условий труда;
- издается приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
- вносится запись в трудовую книжку и в личную карточку
Но т.к. вы не являетесь инвалидом могут возникнуть технические трудности в будущем при устройстве на др. работу.
Спросить
Утратил силу 01.02.2016. Вместо него с 02.02.2016 действует Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н.
СпроситьСкажите могу ли я расчитывать на льготы согласно ниже приведенному приказу если я работаю инженером по качеству строительной лаборатории а в прикзе прописано инженер по качеству?
Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке
Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июля 2015 г. № 446 н.
Есть нормативы по труду, разработанные Федеральным государственным бюджетным учреждением
«Научно
- исследовательский инстит ут труда и социального страхования»
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://zdrav.nso.ru/page/2275?page=1). Если я на своем сайте буду показывать части из этих норм, будет ли это нарушением законадательства? Разработала нормативы фирма, которая находится в министерстве труда.
Если это официальный документ, то его размещение на сайте, разумеется, не будет нарушением законодательства, если он не имеет грифа "секретно".
СпроситьСогласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации замена календарных лет возможна только на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы (год).
Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
(Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105). Верно ли я понимаю, что могу заменить 2014 год на 2011? (2013 г на 2012 г у меня нет необходимости заменять)
Работаю врачем в поликлинике, сегодня сообщили о урезании отпуска на 14 дней (убрали дополнительный отпуск, остался только 28 девный основной). никаких документов на подпись не давали. Правомерно ли такое сокращение? Согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33 н к вредным условиям труда причисленны все мед. работники, непосредственно осуществляющие медицинскую деятельность. Так почему снимается доп. отпуск?
Новым приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 664 н ''КЛАССИФИКАЦИИ И КРИТЕРИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГРАЖДАН ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ'' военнослужащие /инвалиды/ лица, получившие статус инвалидности по ранениям и заболеваниям, полученным в период прохождения службы, могут получить инвалидности на бессрочной основе.
Заране блогадарен.
Руководителю собираются понизить оклад (на сегодняшний день выше, чем принято в этом приказе) согласно ПРИКАЗУ от 2 августа 2013 г. N 371 н МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, правомерно ли это и как можно отстоять оклад действующий?
Понижение оклада возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор. Следовательно, изменение условий оплаты труда, установленных работнику, повлечет за собой необходимость внесения изменений в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
День, с которого будут применяться новые условие, также определяется сторонами.
Спросить
Изменение оклад любого работника имеется по основанию и на условиях, предусмотренных статьей 74 ТК.
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
СпроситьЕсть нормативы по труду, разработанные Федеральным государственным бюджетным учреждением
«Научно
- исследовательский инстит ут труда и социального страхования»
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://zdrav.nso.ru/page/2275?page=1). Если я на своем сайте буду показывать части из этих норм, будет ли это нарушением законадательства?
Спасибо за ответ, Ольга Александровна! Хотел бы уточнить, знаю, что законы можно цитировать, но данное учреждение - это фирма, которая эти нормативы делает и продает учреждениям. Фирма в министерстве труда. Это не нарушение интеллектуальной собственности?
СпроситьВ 2017 году получил грамоту Министерства образования РФ, имею 30-летний педагогический стаж. Достаточно ли этого для получения звания "Ветеран труда"? Мне сказали, что согласно Приказа № 1223 от 23 сентября 2016 г. только Золотой знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации дает право на получение звания Ветеран труда. Так ли это?
С уважением, Сергей. Краснодарский край.
Здравствуйте. Нужно смотреть ваше региональное законодательство. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Узнать об этом вы можете обратившись в орган соц. защиты вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О ветеранах"
Статья 7. Ветераны труда
4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Спросить
