Являюсь зам. директора по УВР в колледже, но без доплаты за исполнение обязанностей директора на время отпуска - правомерно ли это?
Я являюсь зам. директора по УВР в колледже. На время отпуска директора на меня приказом возложены обязанности директора, т.е. я являюсь и.о.директора, но оплата/доплата мне никакая не производится, з/п осталась моя, Объясняют тем, что я и так являюсь замом и обязана исполнять обязанности директора на время отпуска. Так должна быть доплата - разница в окладах или нет?
Обязанности по исполнению обяз-ей директора на время его отсутствия прописаны в ваших должностных инструкциях. Доплат вам не полагается.
Спросить
Я заместитель директора, наш директор уходит в отпуск, я буду исполнять обязанности директора, может ли мне директор назначить доплату, так ка бухгалтера говорят, что это моя обязанность и доплата мне не положена.
Являюсь ведущим специалистом. Приказом возложено исполнение обязанностей заместителя генерального директора с выплатой разницы в окладах. Должна ли начисляться премия на эту разницу?
Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание, если приказом на меня были возложены обязанности начальника на время его отсутствия (отпуск), но меня никаким образом с этим приказом не ознакомили, согласия никто не спрашивал. Произвели доплату за исполнение обязанностей, которые я не исполняла, т.к. не знала о существование приказа. Сейчас руководство утверждает, что если мне произвели доплату, то значит я должна была исполнять обязанности начальника. За что была доплата мне никто ничего не пояснял, в расчетном листке просто стоит большая сумма оклада.
Работаю на предприятии с организационно правовой формой ООО, уже 9 лет, в т.ч. 4 года на должности заместитель директора. На время отпуска директор издает приказ о возложении обязанностей на меня без доплат. В моей Должностной инструкции указано могут быть возложены обязанности руководителя на время его отсутствия, однако нет пояснения об оплате. Я не согласна с данным приказом и требую доплату согласна ТК, но мне отказывают поясняя мне что заместитель обязан это делать без доплаты, и что это на усмотрение руководителя. Правомерно ли это?
Мой начальник ушел в отпуск и меня назначили приказом исполнять его обязанности на время отпуска. Как мне должны оплачивать? Мне казали что только 30% от оклада.
Я являюсь заместителем директора. С 4 мая он уходит в отпуск, и меня приказом назначают исполняющей обязанности директора. При этом никаких доплат мне, как объяснили в бухгалтерии, не полагается, т.к, являясь замом, я обязана замещать должность на время отсутствия начальника. Права ли наш бухгалтер?
Скажите пожалуйста, я заместитель директора по УВР, когда директор на время своего отпуска возлагает на меня свои обязанности, должен ли он производить доплату или выплачивать разницу в окладах? И на какие документы ссылаться при выяснении этого вопроса с работодателем?
Работаю заместителем директора по УВР образовательного учреждения. На время болезни директора меня назначили исполнять его обязанности. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей? Если да то сколько %, Могу я по графику уйти в очередной отпуск, если директор ещё находится в больнице, или можно будет меня отозвать с отпуска.
Работаю заместителем директора по УВР образовательного учреждения. На время отпуска директора меня назначают исполнять его обязанности. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей? Какими нормативными документами это определяется?
Помогите пожалуйста разобраться. Директор ушел в отпуск, есть приказ на время отпуска возложить обязанности на гл.инженера и доплатой разница в окладах. Во время отпуска директор уходит на больничный. Теперь возник вопрос, нужен ли еще один приказ на возложение обязанностей и доплату, или можно руководствоваться приказом на замещение на время отпуска?
