Врач больницы требует увольнения водителя скорой помощи после инцидента с физическим и вербальным насилием - Обязана ли администрация отстранить виновного?

Врач больницы требует увольнения водителя, нарушившего права работника и безопасность в рабочее время

В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично. Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию. Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, ссылающегося на ст.2 ТКРФ (права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, и право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности), если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана? Спасибо!

Читать ответы (1)

Реакция администрации больницы на публичную агрессию водителя скорой помощи в сторону врача - будет ли уволен нарушитель?

В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично. Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию. Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана? Спасибо!

Читать ответы (1)

Водитель машины скорой помощи пытается физически напасть на врача в больнице - вопросы о правомерности увольнения

В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично. Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию. Правомерно ли увольнение водителя по результатам служебной проверки или расследования полиции? Спасибо!

Читать ответы (1)

Расследование нападения на работника - необходимость признания травмы производственной и оформления соответствующих документов

Работник предприятия, в рабочее время находился на своем рабочем месте и делал отчет. Начальник данного работника подошел к его рабочему столу и раздраженно сказал ему, что он плохо выполняет свою работу и должен покинуть свое рабочее место и идти в отдел кадров писать заявление на увольнение, при этом, схватил за руку и оттолкнул работника. Работник обратился в больницу. Ему врач диагностировал вывих руки и оформил больничный с производственной травмой. Пострадавший подал заявление в полицию о расследовании по факту нападения. Следственный отдел полиции расследование только начинает. Считать ли данную травму производственной и оформлять ли акт Н 1 и прочие документы. О происшедшем известно пока только со слов пострадавшего (его заявления, поданного в ОТ через 30 часов после происшедшего).

Читать ответы (1)

Сотрудники полиции и искаженные медицинские данные - вопросы вызова мужа и осмотра места происшествия

Попала в больницу с травмой руки средней тяжести. В выписке из больницы врач написал: отрублен палец, защищалась от удара в голову. Данной фразы вообще не говорила в больнице, т.к. была в бессознательном состоянии. Травму нанесла себе сама, а упала от потери крови и ударилась головой. Показания в больнице давала сразу после наркоза, поэтому, сотрудник полиции написал, что в травме участвовал муж. Могу ли я дать нормальные (травму нанесла сама) показания в полиции? Будет ли это считаться дачей ложных показаний? Обязаны ли сотрудники полиции вызывать моего мужа в полицию? Обязаны ли они приезжать в дом для осмотра места происшествия?

Читать ответы (2)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Организационная небрежность и юридический пробел - нарушение протокола при ДТП с черепно-мозговой травмой в России

В Российской Федерации: Водителя с места ДТП с черепно-мозговой травмой на карете скорой помощи увезли до приезда сотрудников ГИБДД. После проведения прроцедуры по оформлению ДТП сотрудники полиции приехали в мед. учреждение вручить направление на модосвидетельствование водителя, а водитель сбежал из больницы, установили его местонахождение только на исходевторых суток. Вопрос: обязаны ли были врачи взять кровьяна алкоголь у водителя сразу при поступлении в больницу, они знали, что он водитель. И какими НПА РФ при этом медики руководствуются?

Читать ответы (1)

Перевод врача-терапевта без его согласия из сельской участковой больницы в районную центральную

Могут ли врача-терапевта перевести (переводом или перемещением) даже временно, в районную центральную больницу из сельской участковой больницы без его согласия? Ссылаются на производственную необходимость, в связи с нехваткой специалистов. В трудовом договоре прописано место работы - районная больница; а рабочее место - сельская больница. И могут ли при отказе уволить работника?

Читать ответы (2)

Сотрудник полиции, давший подзатыльник коллеге на субботнике

Сотрудник органов внутренних дел дал подзатыльник другому сотруднику на субботнике (не рабочее время, гражданская одежда, закрытая территория - двор). Сейчас проводят служебную проверку. Предлагают уволиться на пенсию за выслугу лет. иначе по результатам служебной проверки уволят за проступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. Остаётся ли право для оформления пенсии за выслугу лет при ув.по отриц. Статье?

Читать ответы (1)

Обязан ли водитель скорой помощи соглашаться на перевод на другой автомобиль?

Водитель работает на автомобиле скорой помощи. Начальник гаража переводит его на другой автомобиль и в другую смену. Обязан он брать согласие водителя или нет. Условия труда, график работы и оплата остаются прежними. И обязан ли начальник гаража ставить в известность главного врача городской больницы о переводе водителей с машины на машину, так как гараж является одним из многих подразделений городской больницы.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Врач больницы требует увольнения водителя скорой помощи после инцидента с физическим и вербальным насилием - Обязана ли администрация отстранить виновного?

Пенза - онлайн услуги юристов