Нарушение выплаты премии при увольнении - ищу совета по правовой защите и возврату денег
Прошу помочь толковым советом. Я уволилась из организации и при окончательном расчете мне не выплатили премию за два месяца. Аргументировали что плохо работала. Но никаких приказов обосновывающих это утвердждение я не видела и не расписывалась в том что ознакомлена и согласна. При этом я передала дела по акту его подписал начальник отдела что дела принял. Подписал мою служебную записку в том что она принята в исполнение. В служебке я настаиваю на выплате мне премии потому как нарушений трудовой дисциплины не было о том что я депримирована не оповещена с приказами не ознакомлена и не расписывалась. У меня на руках трудовой договор в котором оговаривается что мой оклад 12500 и премия по итогам работы в 100% объеме к окладу. Хочу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру конечная целью обращения конечно же получение денег. Достаточно ли у меня документов оснований или работодатель как всегда отвертится?
Если документов даже не достаточно прокуратура и трудинпекция запросит дополнительные. Думаю, что работодатель не прав и ваши права будут защищены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация