Если я работаю на фирме и нас по приказу заставили работать в праздник куйран байран как мне должны оплатить этот рабочий день.

Вольнонаемные в полиции должны так же работать как аттестованные сотрудники?! нам могут приказать работать в праздники?! и как оплачивается работа в выходной день или праздник?! какими статьями руководствоваться?!

Работаю 2 через 2 рабочий день выпадает на праздник. Как должно мне это оплачиваться? Мне работодатель предлагает отгул в любой из дней в замен отработанного дня праздник.

Работник работает в фирме «А» по трудовой книжке на постоянной основе. Находит фирму «В» и желает туда перейти работать на постоянной основе. Но при этом хочет по совместительству остаться работать в фирме «А». Вопрос первый – правильно ли оформлены документы? 31.12.2002 работник увольняется из фирмы «А» по переводу по согласованию между руководителями: заявление работника + приказ на увольнение по переводу + соглашение между руководителями фирм. 31 декабря – последний рабочий день в фирме «А» на постоянной основе. 04.01.2003 (01 янв., 02 янв., 03 янв. – праздники) в фирме «В» оформляется приказ на прием на постоянную работу + заявление работника. 04 января – первый рабочий день в фирме «В» на постоянной основе. Одновременно в фирме «А» 04.01.2003 оформляется приказ на прием на работу по-совместительству + заявление работника. 04 января – первый рабочий день в фирме «А» по-совместительству. Вопрос второй – теряется ли непрерывный трудовой стаж, влияет ли это как-то на пенсию из-за пропущенных январских праздников? Вопрос возник в связи с тем, что бухгалтерия подает документы по индивидуальному персофиницированному учету в ПФ РФ – а там будет стаж работы выглядеть так: с 01.01.2002 по 31.12.2002 – в фирме «А», с 04.01.2003 по 31.12.2003 в фирме «А» и «В». Ведь первый рабочий день в 2003 году был в обеих фирмах - 04 января и сделать приказ датой ранее было бы некорректно или любой ценой надо было сделать приказ с 01 января? Хотя фактически работник продолжал трудиться на фирму «А», просто его категория поменялась с постоянных на совместители. Наталия. Санкт-Петербург.

Я работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы не возражает. Как мне это все оформить? Совместительством? Но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Спасибо за ответ.

Я работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы невозражает. Как мне это все оформить? Совместительством? Но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Спасибо за ответ.

Работаю парикмахером на 50%,2/2 дня, по 11 часов, Как мне должны оплачивать праздничные дни? И должна ли я работать полный рабочий день если он *красный день календаря?

Работаю в ИП, по графику 9 мая мой рабочий день, оплата сдельная. Как мне должны оплатить этот день? Спасибо.

Может ли работодатель заставить работать в праздники (по приказу по предприятию), если нормированный рабочий день и это не прописано в трудовом договоре, с предоставлением выходных в другие дни, например 9,10,11 января рабочие, а 14,15,16 выходные, (бес согласия работников предприятия) Куда обратится, если это нарушение.

Директор вчера в ватсап выставила приказ о том, что 4, 5 мая рабочие дни. Я библиотекарь в школе, заставляет ходить каждый день на работу, учителя дистанционно работают, а я должна в школе находиться. Законны ли ее действия, как должны отдыхать сотрудники школы на майские праздники при 5 дневной рабочей неделе.

Я - госслужащая. У меня установлен неполный рабочий день. Организация отправляет меня в командировку, где работать придется полный рабочий день. Командировочные у нас принято считать по среднему за предыдущие 12 месяцев. Как мне должны оплатить командировку в этом случае (если по среднему, то работать я буду полный день, а оплатять мне не полный)? Какие законодательные акты на этот счет существуют?