Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия на рабочем месте?

24.09.2015, 13:46
• г. Барнаул

Можно ли составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения БЕЗ его присутствия, если из признаков опьянения был только запах алкоголя? Ситуация: Работник был приглашен для фиксации данного нарушения трудовой дисциплины после окончания рабочего дня, однако он отказался и ушел, то есть при нем ничего не составляли. Исходивший запах алкоголя от работника могут подтвердить несколько свидетелей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Т.к.сотрудник пьян,то принимаются показания свидетелей. Объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.

Акт небходимо передать сотруднику для ознакомления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анастасия
24.09.2015, 14:06

Возможность составления акта о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия в случае отказа

Можно ли составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения БЕЗ (!) его присутствия, если он отказался и ушел.
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2003, 13:32

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Оксана Геннадьевна
18.12.2015, 06:17

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Читать ответы (1)
Габбасова Инга
02.02.2009, 09:29

Правомерно ли увольнение данного работника?

31 декабря 2004 года по окончании рабочего дня в приемной руководителя организации был устроен фуршет для сотрудников, во время которого руководитель угостил системного администратора стаканом водки, после чего распорядился составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и провести медицинское освидетельствование системного администратора. 12 января следующего года системный администратор был уволен по пп."б" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за появление 31 декабря предыдущего года на работе в состоянии алкогольного опьянения. Правомерно ли увольнение данного работника?
Читать ответы (1)
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Полина Аркадьевна
05.08.2014, 13:22

Нарушение режима работы - работник-водитель задержан перед началом смены с 0,28 промилле.

Ситуация: Работник водитель при прохождении предрейсового осмотра надул 0,28 промилле. Внешних признаков опьянения нет. Видимо с похмелья. От работы отстранен. Нужно наказать выговором. Надо ли составлять Акт о появлении работника на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2003, 04:25

Что будет в данном случае являться основанием увольнения, алкогольное опьянение или прогул?

Прошу дать консультацию по следующему вопросу. Работник был обнаружен на рабочем месте, в рабочее время в нетрезвом состоянии, о чем составлен акт в присутствии 10 свидетелей. В процессе составления акта работник убегает, т.е. медицинское освидетельствование не проходит и отсутствует на работе более 4 часов (т.е. смену не дорабатывает). На следующий день указанный работник сообщает, что находится со вчерашнего дня на больничном. Однако смену до вечера он накануне отработал (до того времени, пока его не застали в состоянии алкогольного опьянения). Полинклиника предоставила информацию о том, что работник обратился к врачу уже после 17 ч., т.е. с утра до 17 часов он находился на смене и признаков заболевания не проявлял. Имеет ли право администрация уволить данного работника. Что будет в данном случае являться основанием увольнения, алкогольное опьянение или прогул?
Читать ответы (1)
Людмила
04.06.2003, 11:30

Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.

Мой вопрос: при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения обязательно ли отправлять его на медицинское освидетельствование или достаточно протокола, с подтверждением свидетелями факта нарушения трудовой дисциплины? Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы. С уважением, Людмила.
Читать ответы (1)
Анастасия
14.10.2011, 12:43

Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа.

Наша организация заключила договор подряда, в котором предусматриваются штрафные санкции за появление нашего работника в не трезвом виде - 20 000 руб. Факт алкогольного опьянения не был подтвержден медецинским осведетельствованием, т. к. работник отказался его проходить. Был составлен акт в котором есть свидетельские показания других работников, подтверждающие алкогольное опьянение на основании внешних факторов (запах алкоголя, вялое состояние). От каких-либо комментариев на этот счет работник отказался. Контрагент составил претензию. Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Саша
20.09.2006, 21:49

Возможно ли уволить работника в течение 30 дней после нарушения трудовой дисциплины на рабочем месте?

Скажите пожалуйста можно ли уволить работника в течение 30 дней после его нарушения трудовой дисциплины (состаяния алкогольного опьянения на рабочем месте). Вкаих нормативных документах и статьях трудового законадательста это отрабожено.
Читать ответы (1)