Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как грамотно повести себя, чтобы не пропали деньги.

19.03.2003, 01:19
• г. Москва

Есть к Вам следующий вопрос:

С 4 сентября 2002 года по 19 февраля 2003 года я проработал в компании ООО "Арбат энд Ко" заместителе директора магазина "Тверская". У меня существовал стабильный оклад, премия - 42 процента от оклада еже месячно и бонус от продаж магазина. Договор о бригадной материальной ответственности я не подписывал и претензий ко мне по этому поводу не было. Тем не менее меня каждый месяц заставляли выплачивать недостачи, говоря, что иначе мне не выдадут зарплаты - мол все равно у нас все материально ответственные. В феврале я уволился - сейчас должны заплатить зарплату за февраль, но недостача гигансткая, хотят повесить все на уволенных сотрудников. Я хотел бы вернуть все выплаты недостач за период работы (6 мес), готов даже судиться. Но ужас в том, что недостача не указывается в ведомости выплаты зарплат - она указывается в отдельном списке, просто распечатанном на компьютере. И пока ты там не распишешься и не вычтут нужную сумму, тебе не выдают зарплату. А ведомости заставляют расписываться за полную зарплату премию и бонус без недостач - мол получил все без вычетов. Как грамотно повести себя, чтобы не пропали деньги. Могут ли они мне последнюю зарплату не выдать вовсе, если я им объявлю, что не подписывал договора мат отв-ти, и платить последнюю недостачу не буду?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

В отношении Вас были на сроки расчета при увольнении предусмотренные ст.140 ТК РФ, а именно то, что при прекращении трудового договора сумма ВСЕХ сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, а дем увольнения считаеться последний рабочий день. Вы вправе в судебном порядке потребовать выплатить Вам эти суммы, а так же процент за пользование чужими денежными средствами в порядке предусмотренном ст. 235 ТК РФ. В Вашу пользу и тот факт, что в ведомости на выдачу з/п указана завышенная сумма выплат, по ней и будет производиться расчет. При этом необходимо позаботиться о доказательной базе, а именно : показания свидетелей, зокументы подтверждающие порядок начисления Вам заработной платы. Кроме того, при подаче искового заявления Вы вправе обратиться с ходатайством к суду об истребовании необходимых документов от работодателя.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги