Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задержка выдачи трудовой книжки - правомерные действия работодателя?

24.09.2015, 16:25
• г. Ейск

2 мес назад (в июле) было подписано с работодателем добровольное соглашение о прекращении трудового договора, по сути - сокращение. В соглашении описаны все компенсации, а так же (с) - 30 числа 09 месяца 2015 г работодатель обязуется выплатить работнику все причитающие выплаты, и выдать трудовую книжку оформленную. Головной офис у нас находится в Москве, я работаю в ОП в городе за 3000 км. Соответственно, лично в отдел кадров в Москву за ТК прийти не могу. На мою просьбу - выслать ТК раньше, что б я успела получить ее именно 30 числа (последний мой раб день) - главбух отказалась, ссылаясь на то, что задним числом уволить не может и сделать запись тоже. Теперь получается, что 30.09 будет сделанна запись только и выслана книжка, которую я получу в лучшем случае через 5-7 дней, а 01,10 я выхожу уже на новую работу, предоставить труд книжку и документы все - не могу. Правомерны ли действия главбуха (работодателя) ? считается ли это задержкой ТК?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Нет,не правомерны.

Спросить

Ваш работодатель ПРАВ!

Выдача трудовой книжки возможна ПОСЛЕ расторжения трудового договора.

В данном случае вам следует по новому месту работы в заявлении о приёме на работу указать, что трудовую книжку представите позже по указанным причинам.

Спросить

Какие действия я могу предпринять в данном случае?

Спросить

Подавайте в суд на работодателя. Никого не волнует удаленность обособленного подразделения от головного офиса. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ . Почтой трудовая высылается с согласия работника, когда в день увольнения он отсутствовал на рабочем месте. Либо трудовая должна быть заполнена заранее и доставлена к месту работы работника, либо По месту нахождения обособленного подразделения должно быть назначено должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. За каждый день просрочки выдачи трудовой работодатель должен нести материальную и административную ответственность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ейск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги