Возможность ухода в декрет в трудовом договоре на 3 года - юридическая законность
Кратко опишу ситуацию: Подруга пошла устраиваться на работу в одну очень крупную и известную копманию. Вакантная позиция образовалась в следствии того, что сотрудник занимавший ее ушел в декретный отпуск. Соответсвенно подруге предложили заключить срочный трудовой договор, но предупредили. Подруга молодая девушка, детей нет, логично задала вопрос - как Договор предусматривает ситуацию, если Договор заключен сроком на 3 года, а на 2 й год она к примеру забеременеет (не собирается, но за 2 года всё может быть). Ей сказали, что Договор этого не предусматривает, т.е. нет возможности уйти в декрет нет. Подскажите пожалуйста - это законно? Ведь три года это приличный срок, можно не собираться в декрет год, два, а на третий...
Ольга, Ваша подруга вправе забеременеть и уйти в декретный отпуск в любой момент . ТК это не запрещено, и вряд ли в ее срочном трудовом договоре будет прописан запрет на беременность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация