Увольнение работника МВД без жилплощади - как решается вопрос о его нуждающемся статусе?
Увольнение работника мвд по оргштатным мероприятиям, жилплощадью не обеспечен. Признан нуждающимся, как решаться будет вопрос на день увольнения?
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Конечно 28 декабря будет дата увольнения.
Но работник должен уведомить об увольнении за 2 недели по закону.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Дата приказа может быть любая. А вот дата увольнения в приказе должна быть указана 28 декабря 2018 года, как просил работник.
СпроситьНеобходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Добрый день! Дата приказа будет последний день увольнения. Всех благ!
СпроситьУважаемая Наталья!
Работодатель вправе издать приказ на увольнение в диапазоне дат - с 09.12 по 27.12. В принципе, приказ можно датировать и 28 декабря - в последний день увольнения. Для увольняющегося работника главное - это получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы, т.е. 28.12. По этой причине работодатели предпочитают издать приказ не в последний день увольнения, чтобы работники бухгалтерии и отдела кадров успели все вовремя сделать для увольняющегося сотрудника.
Зачастую работодатели не издают сразу же приказ, т.к. увольняющийся работник имеет право отозвать свое заявление в любой день до увольнения.
Надо иметь в виду, что, даже, если издан приказ об увольнении, например, 10 числа, а увольняющийся заберет свое заявление, например, 27 декабря, то наличие изданного приказа не будет являться препятствием для отмены увольнения. Просто надо будет издать работодателю еще один приказ об аннулировании увольнения в связи с отзывом заявления.
Удачи!
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьРаботник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
СпроситьЕсли в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
СпроситьКак доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению? Срок обжалования такого увольнения?
Это очень сложно доказать, если нет доказательств: свидетелей, аудио или видеоматериалов. Если ничего этого нет, то доказать невозможно.
СпроситьУ вас на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
доказать можно письменными, аудио доказательствами, свидетелями.
СпроситьДина, см. подробно, кадровое дело "Понуждение к увольнению: трудности доказывания". Источник: Подробнее ➤
СпроситьПрохожу службу в МВД. Выслуга в МВД составляет 12 лет 9 месяцев, общая выслуга составляет 25 лет 3 месяца, Мой возраст 43 года. В нашем отделе полиции прошли оргштатные мероприятия. В настоящее время я выведена в распоряжение начальника УМВД. Имею ли я право на пенсию при увольнении из МВД по оргштатным мероприятиям.
Заявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?
Здравствуйте! Заявление переписать,резолюция директора с новой датой, будет несоответствующей ТК РФ.
СпроситьСитуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если работник не сходит в отпуск но получил отпускные вы можете пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить его.
СпроситьКак оформить увольнение, если приказ об увольнении прошел и расчетчик насчитал компенсацию, а работник хочет изменить дату увольнения?
Нужно издать новый приказ где вп.1.отменяется старый приказ а в п.2 указать новую дату увольнения
СпроситьОбязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.
Спасибо.
Обязан довести до работника в течение 3 дней с момента его издания, способ работодатель сам выбирает.
Спросить