Заголовок - Специалист был переведен на руководящую должность на время декретного отпуска, но потерял свою первоначальную должность без предупреждения
Я была принята в организацию на должность специалиста. Через две недели переведена на руководящую должность на время декретного отпуска сотрудницы. К моменту выхода сотрудницы из декретного отпуска на работу (ч/з 1,5 года) должность специалиста, на которую я была принята изначально сократили. Меня о сокращении по той должности не предупреждали. Как работодатель должен теперь поступить со мной.
Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьБыла принята в магазин на должность охранника, потом переведена на время декретного отпуска на должность кассира. Теперь по выходу сотрудницы с декретного отпуска меня заставляют уволиться по собственному желанию Что делать?
Не пишите никакого заявление--сейчас вам должны предоставить ваше постоянное рабочее место охранника.
СпроситьПринята на работу на основное место бухгалтера через 1,5 года переведена временно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника на должность зама злавного бухгалтера. В данный момент в организации собираются сменить систему оплаты труда и снизить з/п на 50% и сократить некоторые должности. В отделе имеются две должности бухгалтера на одной должности работает девушка а со второй меня временно перевели на место зам. главного бухгалтера (дикретница). Вопрос законно ли сокращение з/п дикретнице, если будут сокращать должность бухгалтера которую занимаю я после вручения уведомления о сокращении я должна продолжить работу по должности зама главного бухгалтера или просто бухгалтера?
Это может произойти в порядке ст. 74 ТК РФ.
ТК РФСпроситьСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
СпроситьПроизводим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.
СпроситьСейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принемали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас в организации сокращение. Сотрудницу в декретном отпуске переводят на другую должность (по ее заявлению), как работадатель может поступит со мной? Сократит вместе с должностью или переведет т.к. сотрудницу переводят или уволят. Спасибо.
Здравствуйте! Вас-не переведут.Вас могут уволить в связи с окончанием срока договора.
СпроситьМогут Вас уволить по сокращению численности и штата--может конечно перевести временно, снова по срочному ТД.--ч.1 ст.59ткрф.
СпроситьРаботник был переведен временно на другую должность. За время работы в течение года основную должность сократили. Как поступить работодателю если другой работник выходит на эту должность из декретного отпуска?
смотря как был оформлен работник--если с начало перевели на временную должность по ч.1 ст.59ткрф, и после этого сократили его основное место --тогда это незаконно--обязаны предоставить ему его постоянное рабочее место--единственный вариант уволит по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьЯ работал государственным служащим очень долгое время. В одно прекрасное время мне было вручено уведомление о сокращении должности гражданской службы. До сокращения я перешел на временную должность на период ухода за ребенком одного из работников этой организации. Возможно ли восстановление на работе после выхода данной сотрудницы из декретного отпуска.
У меня на руках 2 служебных контракта: 1.специалист-на неопределенный срок, 2.ведущий специалист-на время отсутствия декретницы. Мне присылают уведомление о сокращении моей должности специалиста в связи с новым штатным расписанием. Мне было объявлено, что предложат временную должность специалиста (такую же должность которую сократили) на время декрета сотрудницы и если я соглашусь, то денежное содержание по сокращению я потеряю. Правомерны ли такие действия? И как себя вести в этой ситуации?
Вы можете не потерять денежное пособие по сокращению и пойти на биржу труда. Вам же предлагают временную работу,хотя она,конечно,не является вакантной и по трудовому кодексу не может быть предложена как равнозначная,что является нарушением.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
