Размышления о причине увольнения - Руководитель, превышающий полномочия и проявляющий агрессивное поведение
Руководитель превышает свои должностные полномочия, регулярно повышает тон, оскорбляет и унижает.
Вопрос. Если писать заявление на увольнение, то какую причину указывать (по собственному желанию не подходит) или по какой статье если причина в превышении полномочий.
Запишите на видео либо видео и в суд.
Статья 77. Аудио- и видеозаписи
Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Как быть в случае, когда руководитель превышает должностные полномочия, заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, подговаривает остальных членов коллектива писать докладные на меня и т.д.
Добрый вечер Алина. Что либо посоветовать в Вашей ситуации тяжело, так как мало информативного массива, судя по имеющимся данным Вы работаете где то в госструктурах? Если так то возможны жалобы на действия руководителя вышестоящим руководителям, либо защита Ваших интересов через прокуратуру или суд. Удачи Вам.
Спросить
Причина увольнения - это Ваше желание в связи с превышением д.п. директором. Превышение - это следствие, в связи с которым у Вас возникло желание уволиться. Так и пишите: по собственному желанию в связи с превышением д.п. директором.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.
Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.
Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию.Спросить
В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права:
- нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору
- нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает.
Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было.
Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе.
Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой.
Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.
В настоящее время де-юре нарушений нет. Психологический климат в коллективе не регламентируется нормами права, оспорить, а равно защитить права Вы сможете лишь при незаконном увольнении. Отмечаю, что доказать принуждение весьма проблематично
Спросить
Если во срем испытания Вы поняли, что работа в этой организации Вас не устраивает, Вы вправе подать заявление об увольнение с отработкой в течение 3 дней.
Спросить
Вам нужно заручиться поддержкой двух свидетелей - сотрудников с работы, а далее в зависимости от вида нарушения принимать меры. Если это оскорбление, унижение чести и достоинства, причинение морального вреда, то возможен судебный иск к ней, тем более, что вы уже перенесли заболевания на этой почве. Если это принуждение к работе сверх оговоренной продолжительности по времени, то возможна жалоба в госинспекцию труда, прокуратуру. При этом свидетели должны подтвердить все происходящее. Вы также можете скрыто записать неправомерное, на ваш взгляд, поведение начальницы на диктофон, скрытую видеокамеру, другие средства фиксации - в дополнение к показаниям свидетелей или вместо них.
Если в компании имеется профорган, то обратитесь с заявлением о поведении начальницы также и туда.
Спросить
Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Добрый день!
Юридической аргументации действий Вашего руководителя нет. Это называется "самодурство и произвол". Рекомендую написать по данному факту жалобу в комитет по труду, а также заявление в прокуратуру. Иначе, если Вы не будете отстаивать свои права, то окажетесь на улице без работы. Либо по собственному, либо с записью. Нужна будет помощь обращайтесь.
СпроситьПредседатель правления написал заявление о снятии полномочий по собственному желанию. С какого момента заканчиваются его полномочия?
Через 30 дней с даты, следующей за датой подписания заявления.
За этот период правление обязано созвать внеочередное общее собрание с повесткой о досрочном прекращении полномочий председателя правления и об избрании председателя правления. Но избирать нового председателя вы обязан из оставшихся членов правления.
Если хотите избрать председателя не из членов правления, то также необходимо прекратить полномочия всех членов правления и избрать новых.
СпроситьНаш кв звода привышает свои должностные полномочия уже не первый раз повышает голос и гразится уволить либо перевести.
Здравствуйте, Александр
Напишите на него жалобу вышестоящему руководству. Лучше коллективную жалобу подать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Не стоит этого терпеть, обратитесь с заявлением на имя руководства, не последует реакции можете писать соответствующее заявление в прокуратуру.
Спросить
Наш кв звода привышает свои должностные полномочия уже не первый раз повышает голос и гразится уволить либо перевести.
Ответ. Это МО РФ либо иное министерство?. В любом случае ком. взвода не может перевести или уволить. Но можно на него подать жалобу вышестоящему командиру, либо в военную прокуратуру, если вышестоящее командование не решила вопрос, либо минуя вышестоящее командование сразу писать жалобу в воен. Прокуратуру.
СпроситьДиректор школы оскорбляет и унижает, превышает свои полномочия, как быть? К кому обратиться, так,чтобы была справедливость?
обратитесь к начальнику управления образования - если оскорбления в неприличной форме - можете обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении к адм ответственности
СпроситьЯ хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Вопросы:
1. Имеют ли право продлить дату увольнения указанную в заявлении по причине отсутствия подготовленного сотрудника на должность?;
2. Имеют ли право требовать указание причины в заявлении на увольнение по собственному желанию?.
Спасибо.
1. Не имеют права продлять. Уведомляете заявлением за две недели, после чего имеете право на работу не выходить.
2. Требовать указания причины увольнения права не имеют.
Спросить
