Как выбрать место получения пособия по уходу за ребенком при работе по двум трудовым договорам - ситуация и законодательство

₽ VIP

Нет Алина права выбирать вы не имеете...эта схема сделано что бы не платить налог с фонда заработанной платы..легально у вас зарплата по трудовому договору 4500 с него и делали отчисления в ФСС....потому и компенсацию будут рассчитывать с легальной зарплаты..

Алина, на сколько я поняла, речь идет о пособии по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

В таком случае, в соот. с Федеральным законом от 19.05.1995г. № 81-ФЗ с послед. . изм. и доп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом в заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.

В случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком превышает максимальный размер данного пособия, то указанное пособие выплачивается в максимальном размере - 6000 рублей.

Таким образом, если из двух источников вашех доходов производились отчисления в ФСС, то ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком составляет 6000 рублей. Пососбие выплачивается органами ФСС, путем перечисления денежных средств работодателю/работодателям.

Пососбие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается каждым работодателем отдельно, независимо от статуса заключенного договора. При истечение срока действия срочного договора, пособие будет выплачиваться органми ФСС.

С уваженим, Л.Хомец

Почему так получается, ведь по срочному договору, где моя ЗП составляет 28 000 руб., также платятся все отчисления и налоги и какой закон это регулирует?