Проблемы с заявлением на отпуск - Можно ли выбирать удобное время для отдыха во время беременности?

Работнику школы не согласовали дату отпуска - что делать и как защитить свои права

Скажите пожалуйста, я работаю в школе, нас отправляют в отпуск (56 дней) с 27.05 основываются тем, что отпуск будет неразрывным, график составили ни у кого не спросили, я его не подписала, заявление на отпуск написала с 15.06-мне его не подписали сказали что график составлен и изменений никаких больше не будет. Они мне утверждают, что если я не напишу заявление сейчас с 27.05, то получу отпускные позже, но в отпуске я буду с 27.05 и хочу я этого или нет. Должны ли были со мной согласовать дату отпуска и могу ли я идти в отпуск когда мне удобно, ссылаясь на закон. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Недосделанное заявление и уход начальника - как мне получить расчет и правильно действовать?

Я работаю кассиром в магазине. Сказала начальнику что хочу написать заявление по собственному. Он сказал что распечатает и на столе оставит. Так прошло два дня. я ушла на выходные и узнала что он в отпуск ушёл...девочку нашли вместо меня будет работать. Она работает уже неделю... с первого числа она в графике вместо меня... заявление я так и не написала... завтра получается по графику я работаю последний день... когда я тогда расчет получу? И вообще я работаю больше года и в отпуске не разу не была... подскажите мне пожалуйста... как быть и что мне делать?

Читать ответы (1)

Может ли заведующая отказать взятии 2 недель отдыха без оплаты младшему воспитателю в детском саду?

У меня двое детей до 12 лет. Я летом иду в отпуск и ещё я хочу по окончании отпуска взять две недели за свой счёт.Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Заведующая в отпуск меня отпускает, а вот 2 недели отказывается мне давать, говорит что не кому работать. Вопрос: Имеет ли заведующая мне отказать в 2 неделях за свой счёт? Имею ли я право выбрать когда мне удобно взять эти дни?

Читать ответы (1)

Проблемы беременной сотрудницы в ГММагнитст - отказ в предоставлении легкого труда и переводе на другую должность

Я работаю в гммагнитст. Смены пекарни, у меня 12 нед. беременности. По предоставлению справки на легкий труд, директор сказала, что у них нет легкого труда. Тогда я попросила чтобы меня перевели временно кондитером, они сказали что нет вакансии. И еще заявили, что пока мне замену не найдут, никуда меня вообще не переведут, а работать ст.смены пекарни тяжело, целый день на ногах, сквозняки. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Читать ответы (1)

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?

Читать ответы (2)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск, подписанное по графику

У меня по графику отпуск в марте который я подписала ',я написали заявления на отпуск за две недели но его до сих пор не подписали. Что делать если они не подпишут мне мое заявление?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?

Читать ответы (3)

Как законно и удобно перенести отпуск в организации, где требуют соблюдения графика отпусков?

Работаю в ФГБУ "". У нас составляется ежегодно график отпусков на следующий год. Обычно этот график составлялся фиктивно, то есть распределялся как угодно, а уходили примерно как удобно. Пришёл новый руководитель и заставляет уйти строго по графику. Писать заявление на перенос отпуска говорит не возможен в связи с распределением бюджетных средств. Как грамотно переносить отпуск, чтобы это было и законно и удобно. Обязан ли я уйди в отпуск согласно графику отпуска или могу отказаться и работать дальше без отпуска? Благодарю!

Читать ответы (2)

Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.

Я работаю в администрации города с 16 марта 2009 года. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы. Работадатель мне отказал по причине того, что меня нет в графике отпусков, а также в связи с производственным процессом. Получается, что по ТК работадатель обязан предоставить отпуск, но если он не согласовал, а начальник не утвердил график отпусков, они могут мне в этом отказать? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемы отпуск в любое время, если я прилажу справку о беременности, или только перед отпуском по беременности и родам. Срок беременности 16-17 недель. Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05-23 октября 2009 г. Прилажила справку о беременности. Мне работадатель отказал. Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом. Право в соответсвии со ст. 122 ТК будет предоставлено по заявлению рабюотника перед соответсвующим отпуском (ориентировочное право возникнет через 6,4 недели.) Прав ли он?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с заявлением на отпуск - Можно ли выбирать удобное время для отдыха во время беременности?

Сургут - онлайн услуги юристов