Имеет ли право по этим обьяснительным составить акт для увольнения?

Имеет ли права руководство заставить написать объяснительные спустя некоторое время, если по всем действиям было все обговорено устно по телефону.

Руководитель хочет уволить работника за недоверие. Кладовщик совершил кражу со склада (были вызваны сотрудники полиции и составлен протокол, но копий всех документов руководитель склада не сделал) . Прошу составить акт руководителя склада о нарушении дисциплины и взять объяснительную от работника. Нужно ли составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания ввиде увольнения или сразу составлять приказ об увольнении?

У меня такая ситуация. На работаю в Рив Гоше продавцом косметики. У нас большие требования к обслуживанию покупателей. И вот один из покупателей оплатив товар, забыл его в магазине. Через пару часов он вернулся за товаром и забрал его. Но меня обвинили в том, что я плохо обслужила покупателя, не дав ему в руки лично этот товар. Заставили написать объяснительную и заявление на увольнение. Напугав тем, что меня могут уволить по статье за не выполнение должностных инструкций. По внутреннему распорядку, если написано три объяснительные, то организация имеет право меня уволить. И объяснительные нас заставляют писать по каждому поводу. В связи с этим у меня уже были написаны две предыдущие объяснительные. Одна за опоздание на 30 минут (задержался транспорт в пробке) и вторая за то,что я покупателю забыла предложить подарок по акции. Написав заявление по собственному желанию на увольнение я хочу его теперь отозвать с формулировкой, что оно было написано под давлением. В связи с этим вопрос. Меня действительно могут уволить по этим объяснительным трём, которые в принципе по трудовому кодексу не имеют грубых нарушений? Это не прогулы, это не пьянство, это не воровство, не умышленное причинение ущерба. Если я попробую отстаивать свои права, то я могу доказать, что объяснительные, написанные мною не являются основанием для увольнения? Спасибо!

В настоящий момент я работаю в филиале Московской организации, филиал находится в городе Череповце (юр. лицо в Москве). Три дня назад мне позвонил непосредственный руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку фирма хочет закрыть наш филиал (других филиалов в городе нет). Я писать заявление на увольнение отказалась, на что он (в устной форме) пообещал найти менее гуманный способ меня уволить. Уже два дня мой непосредственный руководитель присылает мне по электронной почте огромное количество заданий, а если я их не могу выполнить или отказываюсь выполнять в связи с невозможностью их исполнения, то он требует писать объяснительные. Если написать 3 объяснительных, то у них, как я понимаю, будет право меня уволить. Как мне быть? Как реагировать на бесконечные и иногда абсурдные задания руководства? Ждать увольнения по статье, а потом обжаловать в суде?

Руководитель написал акты об отсутствии работника на рабочем месте, но при этом был в курсе о том что болел работник, но в другой стране. По возвращению сделали больничный лист и сдали на работу. Требует подписать акты об отсутствии и написать объяснительные. Нужно ли писать объяснительные на каждый акт?

Работодатель месяц назад попросил написать на увольнение с открытой датой и подколол к трем пустым объяснительным. За месяц от меня требовали написать три объяснительные за незначительные нарушения и вчера была последняя. Сказали ты уволен, приходи завтра в обед за расчетом. Как быть? Тем более у нас двойная бухгалтерия!

Просят написать объяснительные за опоздание (опоздание - 3 и 5 минут), которые были в прошлом месяце (ноябре), имеют ли право требовать объяснительные не в день совершения нарушения? Спасибо.

Так как компании не выгодно держать много сотрудников, меня просят написать заявление об увольнении по собственному. Соглашение сторон, сокращение не рассматривают. Сейчас требуют написать объяснительные за опоздания (на 20-40 минут), которые были 28, 29 января. Иначе грозятся составить акт. Но ведь прошло уже почти две недели... Не помню причину. Каковы мои действие? Спасибо.

02.09.2019 подан рапорт об увольнении с Росгвардии (полиция) по пункту 4 части 2 статьи 82 ФЗ 342 (по выслуге лет дающей право на получение пенсии) с датой увольнения 03.10.2019. Кадры выдали направление на ввк только 23.09.2019. Госпитализирован в стационар для прохождения ввк 30.09.2019. О чем руководитель устно по телефону был уведомлен. В итоге издан приказ о моем увольнении с 03.10.2019.. При этом кадровый работник поясняет что я буду уволен именно 03.10.2019 и нет оснований переноса даты увольнения так как мною не был подан письменный рапорт о переносе даты увольнения. Насколько правомерно увольнение именно 03.10.2019

Имеет ли право руководитель организации требовать от подчиненного написать объяснение, если поступила жалоба от клиента в устной форме по телефону (самому руководителю)?