Салават
22.04.2012, 10:21
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Читать ответы (1)
Можно ли в доп.соглашении о расторжении трудового договора, по которому работник работал на условиях внешнего совместительства, прописать условие, что после увольнения работник будет вновь принят на работу в эту же организацию, только уже по основному месту работы. При этом обе стороны: работодатель и работник - согласны. (Примечание: увольнение производится с целью изменения внешнего совместительства на основное место работы. При этом рекомендовано не переводить работника, а увольнять и принимать заново, уже на основное место. )
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация