Причина, которую мне называют - явно вымышленная (тяж. фин ситуация), предприятие довольно стабильно.

Уважаемый Виталий.

Что делать? Не писать заявление об увольнении.

От вас хотят избавиться как можно ленгче, чтобы не уворльнять по сокращению.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения вы получаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё ПЯТЬ месяцев получать заработную плату.

Вы хотите подарить эти деньги работодателю? Думаю НЕТ....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый день Виталий.

Если вы не хотите уходить с этого места, то просто уволить в связи с тяжелой финансовой ситуацией Вас не имеют права.

В случае если вашу должность соберутся сокращать, то Вас должны предупредить об этом за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере месячного оклада. Если не предупреждают, то выплатить выходное пособие за 2 месяца.