Как правильно составить коллективную записку о выплате в полном объеме заработной платы.
Как правильно составить коллективную записку о выплате в полном объеме заработной платы.
На бумажном носителе рукописным способом или при помощи технических средств в свободной форме на имя руководителя организации, в которой Вы все работаете с указанием всех обстоятельств дела и с приложением Вашего расчета задолженности по заработной плате.
Спросить
Здравствуйте! В свободной форме можно написать. Совет - обращайтесь в суд не теряйте время.
Спросить
В действиях вашего работодателя усматриваются не только нарушения ваших трудовых прав, но возможно содержаться признаки преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Ваш вопрос также регламентируется нормами раздела 6 ТК РФ. В частности Статья 142 ТК РФ - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Защита трудовых прав регламентируется разделом 13 ТК РФ.
СпроситьУ нас на работе хотят составить коллективную служебную записку о повышении заработной платы. Как вы думаете корректно ли это с нашей стороны. И если да то как ее правильно составить.
Вы имеете право обращаться к работодателю с любыми заявлениями относительно трудовых отношений. Можете составить такую записку в произвольной форме. Только непонятно почему работодатель должен увеличивать вам заработную плату - ведь вопрос оплаты труда прописан в трудовом договоре и вы подписывая этот самый договор соглашались на такие условия. изменения размера оплаты труда возможно только при соглашении обеих сторон.
СпроситьХотел спросить как меня должны уведомить о выплате долга по заработной плате если я отсутствую на работе так как написал заявление о остановке рабочей деятельности до выплаты заработной платы в полном обьеме.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении. В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы. Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника. Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг. Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ. Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» - значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).
Спросить
Жалоба пишется в свободной форме.В ней отражаются факты не выплаты зарплаты (когда В какой сумме,каким работникам).Вы также можете эеземпляр жалобы на править в инснпекцию по труду
Спросить
Добрый вечер, жалобу можно подать в простой письменной форме, поскольку она коллективная, то подписать ее необходимо всем желающим. Жалоба такого характера подается в прокуратура или Трудовую инспекцию.
Спросить
Соглашусь с коллегой, действительно это требует определенной работы для юриста, если захотите обратиться за помощью, можете писать в лс ли на почту.
Но на ваш вопрос все таки отвечу
На самом деле все просто
1. определитесь куда вы будете жаловаться (Прокуратура, трудинспекция) тут прокуратуру рекомендую все таки)))
исходя из этого оформите шапку
кому и от кого жалоба, укажите контактные телефоны обязательно!
2. опишите ситуацию. С какого числа зп не платят и т.д.
3. попросите принять меры и восстановить наше нарушенное право)
приложите доказательства трудовых правоотношений (договор или что у вас там есть).
4. Подписывайте и подавайте! Или нарочно или электронно (позвоните и уточните какой у них сейчас порядок приема)
Думаю вы справитесь! Но если что обращайтесь)
Спросить
Здравствуйте!
Жалобу следует составлять исходя из фактических обстоятельств в произвольной форме. Но ссылки на закон должны быть.
При желании можно воспользоваться юр помощью.
СпроситьПомогите пожалуйста правильно составить коллективную жалобу, об уменьшении заработной платы.
Такие жалобы составляются в произвольной форме, укажите обстоятельства дела, свои доводы и требования. Только обязательно указать Ф.И.О заявителей и контактные данные.
Спросить
Здравствуйте, это платная услуга, и можем помочь написать, а так при обращение неопределенных лиц в прокуратуру, затем после проведение проверки ими, Прокуратура может обратиться в суд в интересах вас
Спросить
Юлия, добрый вечер !
Статья 136 Трудового кодекса РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Так что, если работодатель не исполняет надлежащим образом сроки по выплате заработной платы, то работники вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд.
Удачи Вам.
СпроситьНе выплата зароботной платы в полном обёме.
В коллективе где я работаю у многих сотрудников возникает вопрос, по поводу начисления заработной платы. Как правильно составить коллективную жалобу на перерасчет заработной платы?
С уважением Евгений.
Добрый день! Если у вас возникают вопросы по поводу начисления заработной платы Вы можете обратиться письменно к работодателю. Так же в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Жалоба составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Если Вам необходима помощь Вы можете обратиться очно.
Удачи Вам.
Спросить
