В соответствии со ст. 170 КЗоТ работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Читать ответы (3)

Является ли обязанностью работодателя перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья?

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Сохранение среднемесячного заработка работнику при отсутствии возможности предоставления легкой работы по состоянию

Обязан ли работодатель сохранять среднемесячный заработок работнику при отсутствии возможности предоставить легкую

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника

И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.

Возможность отзыва согласия на перевод работника - правомерность и последствия

3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59