Вопрос о возможности запросить штатное расписание и причину отказа в приеме на работу, учитывая изменения в вакансиях.
Могу ли Я запрасить штатное расписание и выяснить почему меня не приняли на работу, если я 5.08 написал заявление и вакансии были, а 21.08 вдруг вакансии закрылись.?
Запросить штатное расписание не можете, так как это внутренний документ, а вот обратиться к руководству компании в письменном виде с требованием сообщить причину отказа можете. Заявление пишите в двух экземплярах, второй экземпляр с отметкой о регистрации заявления храните у себя и ждите ответа.
Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).
Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор и оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 6 ч. Второй ст. 16, ст. 234 ТК РФ), а также возместить ему моральный ущерб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация