Соблюдение рабочего времени в дошкольном бюджетном учреждении - ограничения и права воспитателей
Работаю в дошкольном бюджетном учреждении, у меня нормированный рабочий день 7 час 12 минут. В учреждении установлен график сменности с 7.00 – 14.00 и 12.00 – 19.00, два часа (с 12.00 – 14.00) мы с напарницей вместе решаем групповые вопросы, сидим на педчасах, педсоветах. Собираются вводить систему «совмещённых часов» - первая смена будет работать до 12.00, а эти 2 часа мы, воспитатели, будем должны учреждению, в месяц это порядка 20 часов. То есть, когда у учреждения возникнет необходимость – кто-то из воспитателей заболел, ушёл на сессию – я буду отдавать эти «совмещённые часы», фактически работая в две смены с 7.00 – 19.00. Согласно статье 103 ТК РФработа в две смены запрещается. Меня не устраивает ни работа в две смены, ни система «совмещённых часов». Законно ли то, что я буду находиться на работе 5 часов, вместо положенных законодательством 7 ч 12 мин? Как грамотно «поставить» работодателя на место. Спасибо.
Работаю воспитателем в муниципальном дошкольном учреждении по сменам, 1 смена 7.00 - 14.12, вторая 11.48 - 19.00. С 12.00 - 14.00 получается два воспитателя на смене, где мы, соответственно, вдвоём делаем совместную работу. В связи с оптимизацией у нас тоже проходят сокращения персонала. Эти совмещённые часы у нас хотят забрать: то есть с первой смены я буду уходить не в 14.12, а в 12.00, и эти два часа я не буду работать, за месяц это выйдет примерно 20 часов, которые я буду потом должна учреждению. В случае, например, болезни, учёбы воспитателя на другой группе я обязана буду работать во вторую смену, отдавая долг в 20 часов. Таким образом, фактически 4 дня в месяц у меня получится, что я буду работать в две смены, находясь на работе 12 часов, что противоречит ТК РФ.Как этого юридически грамотно можно избежать, так как руководитель сразу встаёт в позу - не нравится, ищите другое место. Спасибо.
Вот эта оптимизация на самом деле является сокращением штата.
То есть ваши ставки сокращают с 1,0 до приблизительно 0,75.
Вот и объясните своему руководителю, что вы не согласны работать по этому графику. и он обязан будет уволить вас в связи сокращению штата со всеми гарантиями.
СпроситьРаботаю в дошкольном учреждении в должности воспитателя! Работп учреждения с 7.00 до 19.00,график воспитателей сменный, первая смена с 7.00 до 13.00,вторая смена с 13.00 до 19.00 нас просят даже принуждают выходить на отработки в другие группы, аргументируя тем, что мы не дорабатываем часы.. подскажите так ли это.
Добрый день. Вы работаете на полставки и соответственно в льготный стаж данный период не будет засчитан.
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя в государственном бюджетном образовательном учреждении. Последние два месяца график работы 21 час в сутки два через два. Фактически 7 часов утро, день и 14 часов вечер ночь. Получается это ставка ночного помощника и полставки дневного. Заплатили за эту работу как основной оклад+переработка за часы+ночные часы. Еще два года назад и в прошлом году платили за такую же работу намного больше.. Законно ли это? При этом трудовых договоров на руки помощникам воспитателей почему то не дают...
Неоформление трудового договора с любым работником является нарушением ТК РФ, работодатель может быть привлечен к адм.ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Подайте кадровику заявление о выдаче Вам экземпляра трудового договора, работодатель обязан оформить и выдать договор в течении трех дней. Ст.67. 68 ТК РФ.
По зарплате смотрите о начислениях и удержаниях в своем расчетном листке и Положении об оплате труда. Если усматриваете неправильное начисление зарплаты, пишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проверят.
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации: В ДОУ утвержден и прописан в коллективном договоре график работы воспитателя с 7.00 до 13.00 - первая смена с 13.00 до 19.00 вторая смена один день недели воспитатель работает с 7.00 до 19.00. В предпраздничный день смены сокращаются на 1 час и воспитатели выходят первая смена с 7.00 до 12.00 а вторая - с 12.00 до 17.00. Между родителя и воспитателями возник разногласие. Родители утверждают что учреждение должно сократить время своей работы на 1 час то есть до 18.00. Родители просят разъяснить чем руководствуются сотрудники и дать объяснения о работе детского учреждения в предпраздничные дни. Скажите пожалуйста есть ли стать или документ о том что дошкольное учреждение должно сократить свой режим работы на 1 час (как говорят родители)
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таким образом, смена каждого воспитателя в предпраздничные дни сокращается на 1 час. Если смены две, то день работы садика сокращается на два часа.
СпроситьРаботаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Данные действия работодателя незаконны. Изменение существенных условий труда произщводится согласно ст.74 ТК РФ, с предварительным уведомлением работника приказом. Обратитесььв инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Незаконно. Т.к. в аднном случае у Вас очевидно идет переработка.
Которая должна быть оплачена в установленном порядке.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
СпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте.
Действия нанимателя не основаны на законе. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст.72 ТК РФ.
За переработку вам положена доплата ст.152 ТК РФ.
Укажите на правомерность трудовых отношений работодателю. В случае продолжения нарушения ваших прав и законных интересов со стороны работодателя, можете обратиться в трудовую испекцию и в суд.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Давайте по порядку.
1. Незаконно! Любой труд должен быть оплачен. И если кто-то позже на 1 час заступает на смену, то эти часы должны быть Вам оплачены (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Если в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права сказано иначе, то можно оспорить в суде такой локальный нормативный акт.
2. В одностороннем порядке не могут менять условия работы. Нужно соглашение сторон для этого. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Все это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Спросить, если рабочая смена пришлась на праздничный день, например 1 января, т.е. оплата должна производиться в двойному тарифу либо нет? Работаю в образовательном учреждении.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании
коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьРаботаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.
Если каждый из вас лично писал заявление на совместительство, то администрация права.
Если не писали, то это переработка должна оплачиваться как сверхурочные.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию, пусть они приезжают и разбираются.
Или обращайтесь очно к юристу, который разбирается в трудовом праве, готовьте иски и обращайтесь в суд.
Удачи.
СпроситьРаботаю помощником воспитателя для ночного дежурства в общежитии учебного учреждения. 4 воспитателя. График работы с 20-00-8-00 в будни, а в выходные с 8-00-20-00 и 20-00-8-00 по 12 часов. Согласно 96 статьи, работа в ночное время сокращается на 1 час. Но есть исключения для работников принятых для ночных работ. У нас же смена приходиться и на ночные часы. Должны ли нам уменьшать график работы на 1 час. При 40 часовой неделе? И где есть это разъяснение? Так мы работаем не только с 22 до 06-00.
После увольнения 31.08.2016 г доплатили невыплаченные суммы за неиспользованный отпуск за 2005 г и недоплаченную доплату до среднего заработка в 2012 г, обязаны ли пересчитать средний месячный заработок для расчета корпоративной пенсии " Благосостояние"?
В соответствии с частью 3 Ст. 96 ТК РФ вам рабочее время на час не уменьшается, так как вы специально приняты для работы в ночное время.
СпроситьНаша организация является спортивным учреждением (состоим в реестре объектов спорта). График работы учреждения ежедневно с 07.00 до 23.00 часов.
В учреждении имеется медицинский пункт, работающий в том же графике.
В учреждении проводятся учебно-тренировочные занятия и различные спортивные соревнования, но данные мероприятия проводятся не каждый день и не вовсе время работы учреждения (например, один раз в день по два-три часа).
В остальное время учреждение предоставляет лишь услуги тренажерного зала на платной основе.
Вопрос: должен ли медицинский кабинет работать по графику работы всего учреждения или достаточно открывать его, и соответственно выводить медицинский персонал только во время учебно-тренировочного процесса и соревнований (два-три часа в день)?
В данном случае медицинский кабинет работает в учреждении, поэтому график его работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка самого учреждения. Ст.8 ТК РФ. Этот график может и отличаться от самого учреждения. То есть может содержать часы работы непосредственно во время учебно-тренировочного процесса и соревнований, то есть тогда, когда в этом есть необходимость.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, так на этот вопрос стоит искать ответ, во внутренних (локальных) НПА вашего учреждения. В частности, это штатное расписание самого учреждения и его работников, см. Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1. А также см. статью 16 Трудового кодекса, из которой следует, что должности должны быть предусмотрены нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСогласно ст. 34.2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 N 329-ФЗ
Организация, осуществляющая спортивную подготовку, обязана:
4) осуществлять медицинское обеспечение лиц, проходящих спортивную подготовку, в том числе организацию систематического медицинского контроля, за счет средств, выделяемых организации, осуществляющей спортивную подготовку, на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание услуг по спортивной подготовке либо получаемых по договору об оказании услуг по спортивной подготовке.
Соответственно, сама спортивная организация определяет режим работы мед. кабинета. Главное-обеспечение мед. контроля спортсменов, которых тренирует спортивная организация.
Спросить
Здравствуйте. Есть такой Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"и нормы этого закона предусматривают систематический контроль за состоянием здоровья лиц, занимающихся физической культурой и спортом. При этом организаторы физкультурных мероприятий и (или) спортивных мероприятий обязаны осуществлять обеспечение медицинской помощью их участников.
Согласно Приказа Минздрава России от 01.03.2016 N 134 н
Положение
об организации деятельности медицинского пункта объекта спорта
9. Медпункт для спортсменов осуществляет следующие функции:
оказание медицинской помощи спортсменам и приравненному к ним персоналу при возникновении жизнеугрожающих ситуаций;оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи спортсменам и приравненному к ним персоналу при заболеваниях и травмах;
оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи, в том числе по профилю «лечебная физкультура и спортивная медицина» спортсменам и приравненному к ним персоналу;
направление в соответствии с медицинскими показаниями в медицинскую организацию для оказания пострадавшим специализированной медицинской помощи;
проведение дополнительных медицинских осмотров спортсменов в тех видах спорта, где это регламентируется правилами проведения соревнований;
участие в организации медицинской эвакуации и транспортировки спортсменов в соответствующие медицинские организации;
участие в организации проведения противоэпидемических мероприятий в местах проведения соревнований;
другие мероприятия, в соответствии с медицинскими правилами и регламентами международных спортивных организаций.
Таким образом т.к медпункт должен и персоналу оказывать помощь, то соответственно медицинский кабинет должен работать по графику работы всего учреждения.
Спросить
Ответ на ваш вопрос следующий:
1.Медицинский кабинет согласно нижеуказанному федеральному закону и Приказу Минздрава России от 01.03.2016 N 134 н в вашем спортивном учреждении должен быть.
2 Порядок же работы этого кабинета Вы определяете сами, а поэтому не будет никакого нарушения, если кабинет будет работать только во время учебно-тренировочного процесса и соревнований (два-три часа в день)
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
Статья 39. Медицинское обеспечение физической культуры и спорта и медико-биологическое обеспечение спортсменов спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 05.12.2017 N 373-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 274-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Медицинское обеспечение лиц, занимающихся физической культурой и спортом, включает в себя:
1) систематический контроль за состоянием здоровья этих лиц;
ПРИКАЗ Минздрава РФ от 01.03.2016 N 134 н
"О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМСЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ И СПОРТОМ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИИ ФИЗКУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ), ВКЛЮЧАЯ ПОРЯДОК МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ЛИЦ, ЖЕЛАЮЩИХ ПРОЙТИ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, ЗАНИМАТЬСЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ И СПОРТОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И (ИЛИ) ВЫПОЛНИТЬ НОРМАТИВЫ ИСПЫТАНИЙ (ТЕСТОВ) ВСЕРОССИЙСКОГО ФИЗКУЛЬТУРНО - СПОРТИВНОГО КОМПЛЕКСА "ГОТОВ К ТРУДУ И ОБОРОНЕ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.06.2016 N 42578)
Спросить
В любом случае медицинский кабинет должен быть в спортивном учреждении. Должен быть обеспечен контроль за состоянием здоровья лиц, занимающихся спортом.
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"Спросить""Статья 39. Медицинское обеспечение физической культуры и спорта и медико-биологическое обеспечение спортсменов спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации
1. Медицинское обеспечение лиц, занимающихся физической культурой и спортом, включает в себя:
1) систематический контроль за состоянием здоровья этих лиц;
2) оценку адекватности физических нагрузок этих лиц состоянию их здоровья;
3) профилактику и лечение заболеваний этих лиц и полученных ими травм, их медицинскую реабилитацию;
4) восстановление их здоровья средствами и методами, используемыми при занятиях физической культурой и спортом.
2. Лицо, желающее заниматься физической культурой и спортом, может быть принято в организацию, осуществляющую спортивную подготовку, иную организацию для занятий физической культурой и спортом и (или) допущено к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО только при наличии документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра в соответствии с частью 4 настоящей статьи.
3. Организаторы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий обязаны осуществлять медицинское обеспечение их участников.
""4. Порядок организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) комплекса ГТО, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
5. В период проведения на территории Российской Федерации официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах и заявленные физкультурно-спортивными организациями иностранных государств в качестве медицинских специалистов, вправе осуществлять медицинское обеспечение представителей физкультурно-спортивных организаций и участников официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий этих иностранных государств на территориях, определенных организаторами официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, без прохождения процедуры допуска к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
6. Медико-биологическое обеспечение спортсменов спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья и законодательством о физической культуре и спорте.
