Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
Прошу вас ответсить на мой вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск за три отпускных периода при увольнении работника.
Ситуация: Работник устроился на работу с 01.02.1999 г. Увольняется 31.03.2003 г. За время работы использовал ежегодные отпуска за один период: с 01.02.1999 по 31.01.2000 г. Согласна, что работодатель нарушил трудовое законодательство (Ст.124 ТК РФ) в непредоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
Заранее спасибо, с уважением, Мария.
Уважаемая Мария!
В соответствии с правилами статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все (!) неиспользованные отпуска, без какого-либо ограничения.
Цехер.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация