Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком - права и возможности

597₽ VIP

Здравствуйте, Светлана!

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, об увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя по прежнему месту работы не менее чем за 2 недели (это и есть так называемая "отработка").

Но Вы можете фактически и не отрабатывать, а уйти снова в отпуск по уходу за ребенком и уволиться через две недели.

Само по себе то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу, и наличие малолетнего ребенка, увы, не дает основания для обязанности работодателя уволить Вас без "отработки".

Можно также достигнуть с работодателем соглашение об увольнении Вас до истечения этих 2-х недель. Такое право у работодателя есть.

Что касается обязанности нового работодателя выплачивать Вам остатки пособия по уходу за ребенком, то он обязан выплачивать его только в том случае, если Вы и на новой работе уйдете в отпуск по уходу за ребенком или будете работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие.

Если же Вы будете работать на полный рабочий день, то, к сожалению, права на выплату Вам пособия у Вас не будет.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», вы потеряете право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет если перейдете на другую работу на условиях полного рабочего дня.

Согласно ст 80 Трудового кодекса РФ без отработки уволиться нельзя, надо предупредить за 2 недели.

Уволиться "без отработки" (без предупреждения) можете только если работодатель согласиться с таким увольнением без срока заблаговременного предупреждения об увольнении. При этом под "отработкой" понимается 2-хнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении. ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАТЬ 2 недели до даты увольнения Вы НЕ ОБЯЗАНЫ в любом случае, поскольку у Вас идет отпуск по уходу за ребенком. Ничего другого ст. 80 Трудового кодекса РФ не содержит.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком на новой работе Вам надо будет написать на новой работе заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком с оплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а после предоставления указанного отпуска Вы имеете право написать заявление на выход на работу (без прерывания отпуска по уходу за ребенком) на условиях сокращенного рабочего дня. И в таком случае будете получать и пособие и заработную плату, которую будут платить пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

...

Здравствуйте! Согласно часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели. Согласно ст 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Светлана уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время ст. 80 ТК РФ или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком . На новое место работы вы можете выйти только не на полную ставку .

Чтобы Вам по новому месту работы дополучать положенные выплаты до 1,5 лет , вам нужно оформить трудовой договор на полную ставку , после чего подать заявление о предоставлении отпуска по уходу и затем о предоставлении работы неполный рабочий день.

Зачем такие сложности . По основному месту работы подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком , по новому месту работы выходите на 2 месяца на неполный рабочий день , в ноябре ребенку будет 1 ,5 года уволитесь совсем .

Здравствуйте, уважаемая Светлана.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Во-первых, отпусков по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет нет в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), но есть отпуск согласно статьи 256 ТК РФ,

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.6.2006 N 90-ФЗ, от 21.7.2014 N 216-ФЗ)

.............................................................................................................................

Примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Таким образом вызвать Вас "на работу раньше срока на неполный раб.день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату" не имели право без Вашего согласия.

Во-вторых, Вы вправе написать заявление в 2-х экз. на имя руководителя своего работодателя о прекращении работать не полный рабочий день или неделю и снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Далее Вы вправе написать заявление в 2-х экз. на имя руководителя этой организации о прекращении трудового договора с Вами на основании статьи 80 ТК РФ и передать его через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления.

Вам нужно ознакомиться внимательно с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ (см. ниже эти статьи).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если Вас ваш работодатель не уволит без "отработки" двух недель, то Вы в этом случае будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, а у нового работодателя Вы можете поработать эти 2 недели по совместительству.

В-третьих, Вам в этой ситуации лучше "подстраховаться" до увольнения с основной работы, что бы после увольнения Вам не остаться вообще без работы. Это позволяют сделать положения ТК РФ в таких ситуациях, если их знать хорошо. Также Вы при этом можете узнать, ценный Вы кадр для нового работодателя.

В-четвертых, после исполнения вашему ребенку 1,5 года работодатели Вам уже не обязаны будут выплачивать на ребенка пособие по уходу за ребенком.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Уведомляете РД об увольнении за 2 недели до даты увольнения согласно ст.80ткрф.

Можете уволиться в день подачи заявления только с согласия РД.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если выйдите в новом месте на неполный рабочий день тогда получите пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет .Предоставьте справку формы 182 н за 2 года предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком а так получите минимальное пособие.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

ч.3 ст.256ткрф"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если выйдете на полный рабочий день, тогда можете оформить пособие по уходу за ребенком на папу или другого родственника.

ст.256ткрф"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."

Закон требует от работника, желающего расторнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомления работодателя о своем желании не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . По соглашению сторон увольнение возможно и до истечения указанного срока. У нового работодателя вы также имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ .