Возможное увольнение из-за конфликта с клиентом - как защититься и что делать

Здравствуйте Айзада. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе. Такими основаниями в том числе являются: пп.г п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях". Однако, необходимым условием для увольнения по данному основанию является наличие акта уполномоченного государственного органа о привлечении к ответственности.

Также одним из оснований увольнения может являться п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".

На основании изложенного, считаю, что в настоящее время основания для Вашего увольнения работодателем отсутствуют. Увольнение возможно, либо в случае привлечения Вас к административной ответственности по ст.7.27 КоАП РФ, либо в случае, если работодатель утрачивает к Вам доверие. Вместе с тем, однократное мелкое нарушение работником своих трудовых обязанностей не может являться условием для утраты работодателем доверия к работнику.

В случае если консультативная информация оказалась для Вас полезной, прошу оставить положительный отзыв. Заранее благодарю. Также, при появлении новых вопросов, Вы можете связаться, написав личное сообщение, либо позвонив по указанному телефону на странице.

С уважением, Александр Данилов.