Права работника на отпуск и выплату задолженности при уходе на пенсию
Собираюсь уходить на пенсию и как раз организация разваливаются и придется увольняться. За несколько лет работы накопилось около 3 месяцев отпуска. Имеет ли право работодатель принудительно меня уволить и компенсировать отпуск, или они обязаны дать мне догулять отпуск который накопился и только потом имеют право уволить?
И попутно вопрос, должен ли работодатель погасить всю задолженность по зарплате на момент увольнения?
Предоставлять отпуск при увольнении Вам не обязаны.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если на момент увольнения все причитающиеся Вам выплаты работодателем не будут произведены, то Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру.
Спросить
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
Вы имеете право на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней - статья 126 ТК РФ. Это делается по вашему заявлению.
СпроситьМожет ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)
Компенсацию выплатить обязан. Выплата производится из учета среднемесячной зар. платы. Если оплата у вас официальная по минималке, то данную сумму и выплатят. Пишите иск в суд.
СпроситьСитуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать?
Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это?
Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад?
И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?
1.задним числом ничего не имеют право делать. пусть увольняют по сокращению - ст. 81 ТК с выплатой всех компенсаций (за три месяца по среднему)
2. весь расчет за отпуск вы получите из расчета средней заработной платы - см. ст. 139 ТК. куда входит вся сумма выплат за последние 12 месяцев
СпроситьСобираюсь увольняться и переходить на другое место работы, а напарница в отпуске. Могут ли меня не уволить? И имеет ли право работадатель заставить ждать ее возвращеня с отпуска?
Светлана, прав у работодателя не уволить Вас нет, но он может обязать Вас отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С Уважением.
СпроситьДобрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.
Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?
Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?
Спасибо.
Здравствуйте, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации по окончании процедуры банкротства, конкурсный управляющий при банкротстве вправе производить увольнения только в соответствии с ТК РФ. Отпуск не накапливается, если у Вас остался неиспользованный отпуск (например, вы его не брали перед отпуском по беременности и родам) - то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
Спросить
Вечер добрый! Периоды по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на отпуск, поэтому если отгуляли отпуск--компенсация не положена. Могут уволить по ликвидации, но процедура банкротства-это долгая процедура, поэтому в начале не имеют право уволить по сокращению. Могут только при введении конкурсного производства. Изучите ст.178, 180 и 261 тркф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
За время отпуска по уходу за ребенком основной очередной отпуск не начисляется. Отпуск начисляется только за дни отпуска по беременности и родам. Можете не увольняться до последнего, работодатель обязан уволить по сокращению и произвести выплаты согласно статьи 178 Трудового кодекса.
СпроситьЯ педагог и нахожусь в трудовом отпуске. За 14 дней до окончания отпуска написала заявление на увольнение (то есть будучи в отпуске). Работодатель указал на то,что не выдаст мне трудовую книжку пока я не доделаю свою работу по заполнению журналов, т.е. надо выходить в свой отпуск и доделывать работу. У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку, если у меня есть долги по работе и я имею право не выходить в свой отпуск доделывать долги. Первый рабочий день после отпуска является последним днём в этой организации.
Не имеет, и вы правильно трактуете закон в отношении последнего рабочего дня. Пусть сам заполняет журналы.
Спросить
Муж проработал в организации 5 лет и за эти 5 лет был только 1 раз в отпуске оплачиваемом, а потом им сказали, что отпуска оплачиваемого больше нет, хотите идите за свой счёт, но он больше в отпуск не ходил. Зарплата "чёрная",в связи с кризисом зарплату не дают уже 5 месяцев и давать не собираются. Написал завление на увольнение. Подскажите имеет ли он право написать заявление на денежную компенсацию за 4 года, что он не ходил в отпуск хотябы по "чёрной" зарплате?
Заявление писать не надо. Вашему мужу при увольнении обязаны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДень добрый.
Меня зовут Виктор, я являюсь многодетным отцом. У меня по графику отпуск с 19-июля 2021, должен идти по графику который составляли в конце 2020 года. Я решил увольняться с работы во время отпуска, нашел работу думаю получу отпускные и уволюсь. Нам на работе к отпуску полагается премия в размере около 10 000 рублей.
А теперь меня не пускают в отпуск, вроде как из-за комиссии. Если я напишу заявление на увольнение мне народ говорит не дадут премию к отпуску. Имеют ли право не пускать меня в отпуск как многодетного и если да, то имеют ли право не давать мне премию к отпуску если я напишу заявление на увольнение. Как быть?
Спасибо.
Добрый день, Виктор! Пишите заявление. А в случае санкций со стороны работодателя--напишите жалобу в Инспекцию по труду.
СпроситьВстал вопрос как получить компенсацию за отпуск без увольнения.
У меня накопилось 60 дней основного отпуска, но проблема втом, что по закону нельзя получить компенсацию за основной отпуск, а только за дополнительный.
Работодатель предлагает увольнение и прием на работу одним днем чтобы обнулить мой основной отпуск и избежать нарушение трудового законодательства.
Вопрос: как можно обнулить/компенсировать основной отпуск без увольнения?
Заранее спасибо!
С уважением,
Константин.
Здравствуйте, Константин!
Полностью компенсировать неиспользованный отпуск на законных основаниях Вы не сможете.
Более того, непредоставление работнику более 2-х лет подряд ежегодного оплачиваемого отпуска, влечет за собой ответственность для работодателя в виде штрафов.
Единственно возможным вариантом, здесь может быть использование положений ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Частота применения этой схемы законодательством не установлена. Но и здесь есть риск, что трудовая инспекция при проверке усмотрит в этом нарушение закона.
Удачи вам.
СпроситьВ организацию устроилась 08.10.07. Через 3 недели и по настоящий момент у меня непрерывный больничный (сохраняю ребенка). Сейчас уже 25 недель, до декретного отпуска осталось 1,5 месяца.
Вопрос: могу ли я сейчас написать заявление на отпуск или нужно ещё подождать 2 недели? Т.к. по ТК работадатель обязан предоставить отпуск непосредственно перед или после декретного. Имеет ли право мне отказать работадатель в отпуске, если я напишу заявление не ждя этих 2-х недель? Или он обязан?
И на какой срок отпуска я могу рассчитывать: на 2 недели или на 28 календарных дня? Ведь сейчас только около 5,5 месяцев как я числюсь в организации...
Заранее большое спасибо,
с нетерпением жду ответа.
Алена, Вы может пойти в отпуск по согласованию с рабтодателем ранее 6 месяцев, и если говорить об основном отпуске то он составляет 28 дней. И потом можете уйти на 2 недели.
(по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов )Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением Елена.
Спросить
