Возможные вопросы к заголовку:\n- Могут ли работодатели задержать увольнение сотрудника, если его напарница находится в отпуске?\n- Какие права имеет работодатель в отношении увольнения сотрудника, если его коллега отсутствует
Собираюсь увольняться и переходить на другое место работы, а напарница в отпуске. Могут ли меня не уволить? И имеет ли право работадатель заставить ждать ее возвращеня с отпуска?
Светлана, прав у работодателя не уволить Вас нет, но он может обязать Вас отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С Уважением.
Спросить
Собираюсь уходить на пенсию и как раз организация разваливаются и придется увольняться. За несколько лет работы накопилось около 3 месяцев отпуска. Имеет ли право работодатель принудительно меня уволить и компенсировать отпуск, или они обязаны дать мне догулять отпуск который накопился и только потом имеют право уволить?
И попутно вопрос, должен ли работодатель погасить всю задолженность по зарплате на момент увольнения?
Я собираюсь увольняться с работы, уже ищу работу. Работодатель вправе заставить меня отработать 2 недели. Если не имеет право, на что я должна ссылаться. Боюсь, что если буду отрабатывать эти 2 недели, на другом месте меня ждать не будут. Как быть?
У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию. Я взяла неотгуленный отпуск, перед тем как уволиться. В течении этого отпуска узнаю, что беременная. Увольняться не хочу. Имеет право работодатель меня уволить или я могу выйти на работу и работать дальше?
У нас на предприятии тяжёлая финансовая ситуация. Я собираюсь взять отпуск без оплаты на 2-3 месяца. Вопрос -- имеет право работодатель уволить меня если я нахожусь в отпуске без содержания или сразу уволить при моём выходе на работу после отпуска б/с? На предприятии сейчас активно выжимают работников.
Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Выхожу с декретного отпуска на прежнее место работы, в декретном отпуске купили квартиру в другом регионе, городе и там прописалась. Имеет ли право работодатель потребовать прописку по месту работы?
В 2017 году в июне у меня отпуск за 2 года я хочу уволиться и устроиться на другое место работы когда у меня на другом месте работы наступит право на оплачиваемый отпуск и оплату проезда к месту использования отпуска.
Я нахожусь в декретном отпуске, работала на временном месте, и во время моего отпуска основной работник переходит на другое место работы, что меня ждет?
После отпуска по уходу за ребенком не хочу возвращаться на старое место работы. Собираюсь увольняться. Имеют ли они право заставить меня отрабатывать 2 недели? И когда обязаны выдать трудовую книжку?
Я устроилась на работу в фирму временно, на место основного работника, который находиться в декретном отпуске. В данный момент я собираюсь пойти в учебный отпуск, который длиться четыре месяца. Университет имеет государственную аккредитацию и высшее образование у меня первое. Могут ли меня уволить с работы до окончания моего учебного отпуска если выйдет основной работник из декретного?
