Возможно ли оспорить недобросовестно заключенный срочный трудовой договор, его срок и способы оспаривания
Можно ли оспорить неправомерно заключенный срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается через три месяца. Как и где?
здравствуйте. можно. в суде. в течении трех месяцев с момента расторжения.
удачи вам
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок согласно статье 58 ТК РФ . В судебном порядке можно определить достаточность оснований для заключения именно срочного договора. Обращайтесь. Ждать расторжения вовсе не обязательно.
СпроситьОбращайтесь в суд. Он установит наличие или отсутствие оснований для заключения срочного договора.
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивается 14.02.2016 г. Подскажите, через какой срок можно заключить срочный трудовой договор с этим же работником?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьПомогите разработать срочный трудовой договор, где нужно указать оклад + ежемесячная премия в определенном % назначенная руководителем организации. Если можно образец данного срочного трудового договора. Как часто можно продлевать срочный трудовой договор (например: через каждые три месяца)? Большое Вам спасибо!
Ольга, понятие срочный трудовой договор определено Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
А вот премия и % это по усмотрению работодателя это стимулирующие надбавки и может быть установлен как в твердом % так и в пределах% от 1 до 10% пример.
СпроситьКак и где можно доказать, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, и такой договор считается заключенным на неопределенный срок.?
Муж работает вахтовым методом 12 лет на одной должности, на одном предприятии, заключая каждый год трудовой договор на 1 год. Сейчас заканчивается срок очередного трудового договора, и его увольняют в связи с окончанием срока действия договора. Куда обращаться, чтобы признать этот договор бессрочным? В каком городе обращаться с этим вопросом, по месту работы или по месту проживания?
Как быть.
Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.
Вы все правильно понимаете. Если же работодатель срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением не получится. Поэтому не подписывайте срочный договор задним числом. Работайте и уходите в декрет...
Спросить
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?
Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё.
Спросить, но у которого заканчивается срочный трудовой договор заключенный на год?
Хоть ИП, хоть организация в такой ситуации имеют право уволить работницу по окончанию СТД.
СпроситьМожно ли переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером на срочный трудовой договор на год? Первоначально с этим пенсионером был заключен срочный трудовой договор, который после был переоформлен на неопределенный срок., как вернуть обратно?
Добрый день, Елена!
В соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту только с его согласия. По своей инициативе имеете право заключить срочный договор только в случаях, указанных в кодексе (ч.1 ст.59).
Спросить
Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Т.е. с теми пенсионерами, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с работодателем. Т.е. в вашем случае переоформить договор нельзя. Можно заключить срочный трудовой договор после расторжения договора, заключенного на неопределенный срок.
Спросить
Елена!
Если Вы уже заключили договор на неопределенный срок, то теперь его НЕЛЬЗЯ переоформить. В противном случае работник обжалует Ваши действия в инспекции по труду или в суде, и организация понесет административную ответственность и определенные материальные расходы.
Желаю успехов!
СпроситьУ сотрудника через месяц заканчивается срочный трудовой договор. За три дня до окончания он должен быть уведомлен о том, что с ним не планируется продолжать трудовые отношения.
При этом вопрос: есть ли еще какой нибудь срок, в течении которого его необходимо уведомить о том, что у него вообще срочный договор подходит к концу?
Спасибо.
Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !
Согласно ст.79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :
- последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, должен накану не выхода основного работника для замещения которого он был принят !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 19.06.2012г
23:55 моск.
Спросить
