Как часто можно продлевать срочный трудовой договор (например: через каждые три месяца)?
Помогите разработать срочный трудовой договор, где нужно указать оклад + ежемесячная премия в определенном % назначенная руководителем организации. Если можно образец данного срочного трудового договора. Как часто можно продлевать срочный трудовой договор (например: через каждые три месяца)? Большое Вам спасибо!
Ольга, понятие срочный трудовой договор определено Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
А вот премия и % это по усмотрению работодателя это стимулирующие надбавки и может быть установлен как в твердом % так и в пределах% от 1 до 10% пример.
Спросить
Вопрос такой: Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена. Также нельзя заключить дополнительное соглашение, с целью продления срочного трудового договора с руководителем. Таким образом, в данном случае необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам, а затем оформить новый трудовой договор на следующий срок. Роструд запрещает продлевать срочный договор с директором. Директор с увольнением не согласен, нужны ссылки на конкретные законы или письма.
До октября 2006 года, то есть до внесения Федеральным законом № 90-ФЗ поправок в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), заключение срочных трудовых договоров редко практиковалось. Несмотря на довольно внушительный перечень случаев, который был приведен в статье 59 ТК РФ в прежней редакции, срочные трудовые договоры заключались, только если трудовые отношения нельзя было установить на определенный срок (например, выполнение сезонных работ и т.п.). Как разъяснял Пленум Верховного суда в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, статья 59 ТК РФ предусматривала право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, и реализация этого права строилась на общих правилах заключения срочного трудового договора (то есть с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения). Конечно, это ставило работодателей в невыгодные условия, особенно тех из них, которые зависели от колебаний объемов заказов в различные периоды.
В настоящее время законодатель пересмотрел свою позицию. Как и прежде, основные условия для заключения трудового договора на определенный срок — заведомо срочный характер предстоящей работы или условия ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Однако из этого правила появился целый перечень исключений, когда при бессрочной по характеру работе допускается заключение срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ). И основное условие для каждого случая из этого перечня — взаимное согласие сторон трудового договора (работника и работодателя) на установление срока в заключаемом трудовом договоре.
СпроситьСкажите пожалуйста, если у работника закончился срочный трудовой договор, то какую запись нужно сделать в трудовой книжке? И еще вопрос: при заключении срочного трудового договора с работником нужно ли указывать причину срока? Или же достаточно указать срок (три месяца)? спасибо!
Здравствуйте, при прекращении срочного трудового договора делается ссылка на ст.79 Трудового кодекса. Законодательством не предусмотрено обязательное указание причины установленного срока договора.
СпроситьС декабря 2021 года работаю в организации по трудовому договору, оклад 16 тысяч, премия 30 тысяч рублей. Премию выплачивали всегда с задержкой в 2 месяца. 30 апреля срок договора закончился, выдали уведомление что трудовой договор больше продливать не будут и сделали расчёт по окладу, а премию не заплатили за три месяца: февраль, март и апрель. Объяснили это тем, что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Подскажите что делать? Это вообще законно?
Законно или нет - выясняйте по документам организации, а именно в Положении о премировании.
Спросить
Нужно смотреть положение об оплате труда (или положение о премировании), поскольку порядок и условия премирования не регулируются ТК РФ. Поэтому вам следует одзнакомиться с указанными документами прежде всего для поиска ответа на ваш вопрос.
Спросить
Михаил, в вашей ситуации надо разбираться. Также надо понимать, что вы хотите? Думаю, что вы немного лукавите. Изначально, вам наверняка сказали, что выплаты "серые", т.е. есть официальная з/п 16 тысяч, которая указана в договоре, а есть 30 тысяч в конверте (ведь их вам не на карту начисляли?). Вы сами согласились работать на таких условиях.
Поэтому, если обстоятельства такие, то вы должны понимать, что все выплаты работодатель в соответствии с ТК РФ, обязан исполнить опираясь на ОФИЦИАЛЬНУЮ З/П.
Однако, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты, якобы премий в полном объеме. Скорее всего получите отказ. Тогда, вы можете обратиться с заявление в трудовую инспекцию, а также в ФНС (налоговую) с заявлением. Однако, вы должны понимать, что если ЭТИ ВЫПЛАТЫ БЫЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРЕМИИ и оформлялись в соответствии с ТК РФ, то это одна ситуация. А вот если этом были "серые" выплаты в конверте, то это нарушения, как со стороны работодателя, так и с вашей.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПремия, которая является частью заработной платы, согласно ст. 129 ТК РФ, выплачивается работодателем не по своему усмотрению, а в обязательном порядке, в таком случае, вы можете взыскать премию. Присоединяюсь к словам своего коллеги. Если премия была частью “серой” оплаты труда - тогда её взыскание будет осложнено.
СпроситьЗачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?
Татьяна Николаевна, здравствуйте. Вопрос решать только через жалобу в ГИТ-инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьПрошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Г-н начальник ОК!
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С учетом изложенного и требований п.2 ст. 77 и ст. 58 ТК можно сделать вывод о том, записи в трудовую книжку в приведенных Вами случаях вносить необходимо.
С уважением
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Павел, г. Казань!
В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:
-НЕ основано на законе;
-нарушает трудовые права работников и т.д.
Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:
-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;
-либо с Жалобой в Прокуратуру;
-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
12:56 моск. вр.
СпроситьТут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию
Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/
СпроситьРаботаю по срочному договору. Он заканчивается через 1.5 месяца. Я родила ребенка во время срочного договора и ему три месяца. Имеет права работодатель не продлевать срочный договор, хотя я и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока. Статья 79 ТК РФ . Продлению срочный трудовой договор подлежит только беременным по их заявлению до окончании беременности согласно статье 261 ТК РФ .
СпроситьБыл заключен срочный трудовой договор, в нем прописан фиксированный оклад. Далее каждые 4 месяца подписывались доп. соглашения только НА ПРОДЛЕНИЕ СРОКА договора. На карту перечислялась за весь период работы ежемесячно одна и та же сумма (оклад и премия). При увольнении выяснилось, что оклад немного подняли, а премию убавили. Сумма на карте не изменилась. Про изменение оклада и прочего ни каких документов не было. Расчетные листки не получал. Вопрос: Можно ли признать срочный договор бессрочным, т.к. изменение условий трудового договора было только со стороны работодателя? А это у же нарушение.
Изучите статью 59 ткрф в каких случаях можно заключить срочные трудовые договора с работниками. Если есть нарушения, тогда можете признать бессрочным.
СпроситьПенсионер несколько лет работал сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер?
