При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А".

• г. Хабаровск

При устройстве на новую работу мной было написано заявление о приеме на работу в должности "А". Заявление согласовано всеми и подписано директором (имеется копия). За период отработки двухнедельного срока по прежнему месту работы, у нового работадателя изменилось штатное расписание и такой должности в компании больше нет. Об этом я узнала непосредственно при заключении ТД, после уволнения на прежней работе. Мне предложили должность "Б", ниже оплачиваемую. Вариант остаться совсем без работы не радовал, заключила ТД на должность "Б". Могу ли я, работая в должности "Б", на законных основаниях требовать от работадателя повышения должности и оклада до той, что обещали, или возмещения морального ущерба.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вряд ли,Юлия,ваши требования удовлетворят..согласившись на условия "Б" вы лишили себя такого права...а моральный вред-это физические и нравситвенные страдания...их надо доказывать и обосновывать..что в вашем случае сделать довольно трудно..

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Хабаровск - онлайн услуги юристов