Оформление трудовых отношений с ИП - доказательства принадлежности номера телефона сыну хозяйки ИП

Идет суд, фактические трудовые отношения. Истица отработала в ИП 3 месяца, но хозяйка ИП отрицает и говорит, что Истица стажировалась 2 дня по 2 часа, затем была уволена, т.к. не подошла по требованиям. Трудовой договор-не оформлен, с требованиями к должности письменно не ознакомлена. На работу принимал сын хозяйки, который не оформлен в ИП и хозяйка утверждает, что он никогда не работал у нее. Хотя в интернете он рекламирует заведение, объявляет набор сотрудников на работу и т.д. Из доказательств, видео запись телефонного разговора с сыном Ответчицы (ИП), где он признает сумму задолженности по зарплате и из разговора следует, что он ведет себя как хозяин заведения. Есть еще свидетель, бывший работник заведения, не оформленый официально, может подтвердить период работы истицы. Прокуратура передала жалобу трудовой инспекции, та не подтвердила фактические трудовые отношения. Следственный комитет сказал: мы такими делами не занимаемся и тоже отправила жалобу в трудовую инспекцию. Судья уже несколько раз дала понять, что Истица ничего не докажет. В ИП только один хозяин и сы тут не причем, если он принимал на работу истицу.. Диск как доказательство судья не принимает. Профессионалы, скажите честно, тягаться с ответчиком-безнадежно?

Работал в ИП. Трудовые отношения не были оформлены. Зарплату получал по ведомости. После прекращения трудовых отношений ИП заявил что я у него никогда не работал, ведомости были уничтожены. Как доказать что я работал у ИП? Кто имеет права проверить ИП по данному вопросу?

Работал газорезчиком без трудового соглашения. Получил травму, теперь инв.1 гр. В доказательство трудовых отношений имею заявления от 3 х работников которые подтверждают мои трудовые отношения. Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде? Д. Виталий.

Я индивидуальный предприниматель. Мой работник, войдя ко мне в доверие, выбрал авансами зарплату превышающую оговоренный оклад на значительную сумму. После чего ушел с работы и подал на меня в суд на установление трудовых отношений и не выплату заработной платы. Трудовые отношения в суде установлены. Суд не признал не выплату зарплаты. Я могу как то вернуть сверх выплаченные денежные средства с работника?

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности. Трудовые отношения приостановлены. Может ли работник находящийся в таком правовом статусе предьявлять иск к работодателю через суд в рамках трудовых отношений или сначала надо обжаловать постановление Прокуратуры?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Мне нужно в суде доказать трудовые отношения между мной и работодателем, буде ли являться рабочая смс переписка доказательством для суду фактом трудовых отношений?

Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год. По истечении года работник обратился к работодателю с заявлением о продлении трудовых отношений. Работодатель удовлетворяет данную просьбу работника и продлевает с ним трудовые отношения ещё на 1 год. Необходимо ли заключать с этим работником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к нему, в котором будет указано, что трудовые отношения продлеваются сроком на 1 год? Какая формулировка должна быть в приказе? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Благодарю.

Я являюсь ИП, у меня работал менеджером 1 человек, зарплату платила, но трудовые отношения не оформлены, т.к. работник сам не пожелал. После возвращения с сессии на работу не захотела выходить, но через 4 месяца обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Если закрыть ИП, с меня возможно взыскать что-либо. Спасибо, с ув. Елизавета.