Что можно сделать и к кому лучше обратиться в сложившейся ситуации для получения заработной платы?
Моему молодому человеку, работающему по ТКРФ не выдают зарплату в течение трех месяцев всвязи с тем, что бухгалтер лежит в больнице и сроки ее выздоровления неизвестны. Что можно сделать и к кому лучше обратиться в сложившейся ситуации для получения заработной платы?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Алена! Работодатель нарушает Ваши права:
1. По закону работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
2. На данный момент ставка рефинансирования 11,5 % годовых (с 05.06.2009 г).
В данном случае Вы можете обратиться как в Государственную инспекцию труда, так и в суд, на основании решения/предписания которых работодатель обязан выплатить заработную плату и проценты (денежная компенсация).
Спросить
Работодатель не выдаёт справку о средней заработной плате за последние 3 месяца работы, в связи с тем что бухгалтер в отпуске, а замещающего его лица нет. Что можно сделать? Ждать 2 недели из отпуска бухгалтера возможности нет.
Справка должна быть выдана в течение трех дней со дня письменного обращения работника (бывшего работника). Ст.62 ТК РФ.
Отказывают - обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьГосударственная больница в моем городе объявлена банкротом, сотрудникам обещают выплатить в этом месяце заработную плату, а далее будет длительная задержка по выплате зарплаты, можно ли, что то с этим сделать? И куда можно обратится для оказания помощи гос. больнице?
Я работаю в охранном предприятии, зарплату платят 10 числа, аванс выдают всего 1000 рублей 25 числа. В этом месяце 10 числа приехав за заработной платой, получил отказ. Бухгалтер оргументировал тем, что предприятия не выплатили им денежные средства. Подскажите в какие сроки и куда нужно обращаться при задержке заработной платы более 10 дней.
Здравствуйте Анастасия!
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьВ течении последних 4-х месяцев мне выплачивали только половину моей заработной платы, объясняя это тем, что выплатят чуть позже, когда контора получит кредит на строительство. Вчера директор объясняет, что денег нет и предлагает:
1) Уменьшить мне зарплату на 40%
2) Зарплату за предыдущие 4-е месяца не выдавать!
Я взял справку 2-НДФЛ, обосновав что она мне нужна для получения кредита, и в ней указана полная заработная плата, за все месяцы, от которой я получил только по половине!
Подскажите куда мне обратиться и что делать в этой непростой ситуации. Заранее благодарен.
В инспекцию по трудовым спорам по месту работу, указав в своей жалобе все ваши доводы
Спросить
Уважаемый Антон.
1. Для взыскания задолженности по зарабботной плате, можете также обратиться в суд.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
Кроме того.
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. В части возможного снижения размера.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Ваши трудовые отношения с работодателем (включая выплату заработной платы) не лежит в одном русле с договорными обязательствами его с третьеми лицами. Вы имеете право требовать выплату положенной по трудовому договору зарплаты независимо от всех его "проблем". В том числе в судебном порядке.
Начните с государственной трудовой инспекции.
Виктор Николаевич.
Спросить
При неофициальном трудоустройстве, произошла невыплата заработной платы в течение трех месяцев. Сейчас организация закрывается, что можно сделать и, как можно получить деньги обратно?
Обратится в прокуратуру. Также в трехмесячный срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В суд необходимо представить доказательства трудовых отношений с работодателем (письменные и показания свидетелей).
СпроситьПосле увольнения расчет по зароботной плате невыплачен. Прошло уже более трех месяцев. Говорят что претензии можно предьявлять до трех месяцев. Подскажите что можно сделать и куда обратиться?
Взыскание заработной платы производится на основании судебного приказа или решения суда. Следовательно-обращаться в суд с заявлением или исковым заявлением. трехмесячный срок-существует. Но подаче заявления или искового заявления это не препятствует
СпроситьСергей, взыскание недополученной зар.платы при увольнении взыскивается через суд.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ работаю в больнице в отделении скорой помощи. Хирургическое отделение не выполняло план в течении трех месяцев, за что им (хирургическому отделению) выписали штраф в размере 2 млн рублей. Теперь с работников всей больницы, со всех отделений удержали зарплату в размере от 2-5 т.р (начиная от дворников заканчивая главными врачами). Администрация больницы объяснила это тем что у всей больницы общий бюджет и и каждый должен за это отвечать! Это вообще законно? К кому (или куда) можно обратиться для решения данного вопроса?
Моему родственнику, работающему бюджетником в районной больнице не выплатили зарплату за январь? Существует ли период ожидания, так скажем, прежде, чем можно обратиться в инстанции? Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.
Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Однако, в силу ст. 142 ТК РФ, предусмотрен ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
1. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо-и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
2. госслужащие;
3. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
4. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
5. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Для реализации своих прав обратитесь с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию.
Если это обращение не принесет результата (к сожалению, на практике, такое - не редкость), обращайтесь с заявлением в прокуратуру.
Последней инстанцией, в данном случае, является суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.
Если вы затрудняетесь с грамотным составлением заявлений, жалоб, исковых заявлений, и т.п. - обратитесь за помощью к юристу.
Спросить
Здравствуйте.
Не дает.
Надо оформлять доверенность, заверить ее может главврач той больницы, в которой лежит супруг.
Спросить
