Может ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет быть прекращен при выходе на работу и как правильно составить заявление об этом

По инициативе работодателя могут уволить только за серьезное нарушение, например прогул или хищение.

Могут не взять на работу в связи с ее отсутствием

Если вашего рабочего места уже нет, то вам нужно подавать заявление в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.

В случае выхода пишите в заявлении, когда вы намерены выйти (с какого числа).

1. Нет, если Вы выходите на работу до истечения отпуска до 3-х лет, то этот отпуск не прекращается, а прерывается..(ст. 256 ТК РФ).

2. Уволить Вас до 3-х летия ребенка нельзя (ст. 261 ТК РФ).

3. Не взять Вас на работу в данном случае не имеют права, так как на время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ). Если Вашу должность сократили, то работодатель нарушил законодательство.

4. В заявлении пишите, что Вы прерываете отпуск по уходу до 3-х лет с ... числа.

Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время и выйти на работу. Для этого вы ни у кого спрашивать разрешения не обязаны, а должны придти с утра и написать заявление с примерным текстом такого содержания: "настоящим сообщаю о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х и прошу предоставить мне работу, обусловленную трудовым договором с такого-то числа " (можете указывать дату выхода и написания заявления). Заявление желательно писать в двух экземплярах, чтобы на втором (вашем) осталась отметка должностного лица (секретаря, работника отдела кадров, канцелярии и пр.) о его приеме. Работодатель обязан предоставить вам такую работу на основании ст. 256 ТК РФ , в соответствии с которой на период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). В случае ее отсутствия пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

Уволить вас по своей инициативе , в том числе по сокращению штата, работодатель может только по исполнению ребенку 3-х лет, предупредив письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения в случае отсутствия другой имеющейся у него работы. Ст. 180, 81 ТК РФ . Исключение составляет увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ