Правомерна ли обязательная проверка на детекторе лжи и возможность увольнения работника при отказе?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Имеет ли право работодатель в обязательном порядке раз в месяц принуждать вас проходить проверку на детекторе лжи, основываясь на своих предположениях о хищениях со стороны работников, при этом ни одного случая выявлено не было. Законны ли такие меры и имеет ли он право уволить работника, если он отказывается проходить эту процедуру.
Татьяна, уже был подобный вопрос. В трудовом кодексе РФ, у работника такого обзятельства перед работодателем - НЕТ! тем более, что сама по себе подобная проверка, это не панацея и от доказывания факта хищения и причинно-следственной связи действий работника и этого события, работодателя не освобождает.
Уволить, естественно не вправе (однако, за ваше "неповеновение" работодатель может "найти" другое основание дял увольнения).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов

Законность требования охранников ЧОП снимать нижнее белье при проверке на выходе со склада и возможность отказа от процедуры
У нас на работе решили провести собеседование с работниками с применением детектора лжи.
