Правомочность сокращения ставки в подразделении и увольнения без профсоюзов - поиски истины в ФЗ
С вышестоящей организации пришел приказ о сокращении одной ставки в подразделении. На текущий момент числилось две ставки - одна занята мной, другая - другим человеком.
Профсоюзов в организации нет. На следующий день после приказа мне вручили извещение о увольнении через 3 месяца. В должностных инструкциях указана необходимость высшего образования и определенного стажа. У другого человека одно высшее образование, у меня 2 высших. Но у другого общий стаж больше моего - хотя он увольнялся и снова принимался, но непрерывный стаж больше получается у меня. Правомочно ли такое решение работодателя? И в каких ФЗ искать истину?
Уважаемый Андрей.
Истину можно найти в статье 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
