Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отпуск по ТК РФ в поликлинике - нарушение прав работника или справедливая политика компании?
₽ VIP

08.07.2009, 20:11

• г. Москва

Я проработала в организации (поликлиника) 6 месяцев (по закону отпуск составляет 42 дня) , по ТК РФ мне положен отпуск после 6 мес. работы? Меня отпускают в отпуск только на 2 недели, объяснив, что эти 2 недели - это дополнительный отпуск, а еще на 28 дней отпустят, если проработаю не менее 11 месяцев. Правомерно ли это?

И правомерно ли поступает работодатель, когда разрешает мне идти в отпуск только тогда, когда уходит в отпуск врач, с которым я работаю? Т.е. получается, что врач может идти в отпуск в любое время, а я не могу уйти в отпуск тогда, когда мне надо. Я должна (по мнению работодателя) уйти в отпуск вместе с врачем. Правомерно ли это? Если нет, то могу ли я подать жалобу на поликлинику за самоуправство?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

08.07.2009, 20:17,

г. Ставрополь

Света, во-первых проработав 6 месяцев работодатель имеет право отпустить Вас в отпуск на весь период отпуска, но это на его усмотрение. На данный момент, Вам действительно положена часть основного отпуска, т.е. 14 дней. Что же касается отпуска вместе со специалистом в подчинении у которого Вы работаете, это также правильно, и регулируется внутренним локальным документом. Успехов Вам.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

08.07.2009, 20:37,

г. Ставрополь

Света, никаких нарушений нет, а что касается отпуска без содержания, то это только с разрешения руководителя, т.е. главврача.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

08.07.2009, 20:41,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер Света!

В отпуск работодатель отпускает работника согласно графику отпусков.. Если у Вас в графике указана дата начала отпуска 01.07.2009, Вы и имеете право идти с данного числа в отпуск. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишется за 14 дней до начала.

Успехов Вам!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Света

08.07.2009, 20:34,

г. Москва

Спасибо за ответ! Но вы не находите ли в данной ситуации по поводу ухода в отпуск со специалистом, нарушение моих прав? Могу ли я каким то образом повлиять на работодателя, что бы он разрешил мне уйти тогда, когда мне нужно? Например заявление на отпуск за свой счет?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по ТК РФ в поликлинике - нарушение прав работника или справедливая политика компании? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Отпуск по ТК РФ в поликлинике - нарушение прав работника или справедливая политика компании?
₽ VIP