Каким образом можно предупредить руководство об отсутствии на рабочем месте когда приостановленна работа, в связи с задержкой зароботной платы более 15 дней.
Предупреждение должно произойти таким образом, чтобы , во избежание увольнения за прогулы, можно было бы доказать этот факт. Варианта два: пишете уведомление работодателю, о том, что Вы прекращаете работу из - за задержки заработной платы более 15 дней, в двух экземплярах и регистрируете это заявление у работодателя. Таким образом, у Вас на руках должен остаться второй экземпляр с отметкой работадателя о получении Вашего заявления. На следующий день на работу можете не выходить. Второй вариант: направляете заявление работодателю заказным письмом с уведомлением, и при получении уведомления назад, можете на работу не выходить Но, обращаю Ваше внимание на то, что в Трудовом кодексе не указано, каким образом должно оплачиваться время, в период которого Вы не работали. Практика судов такова, что простоя на предприятии как такового не было, следовательно 2/3 в данном случае не распространяются. Как правило, эти дни никак не оплачиваются. Взвесьте все внимательно и принимайте решение. С уважением, Лощёнова Ирина Сергеевна.
Спросить
