Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Допустим вы работаете в МФО, ваш коллега второй менеджер увольняется.

29.09.2015, 05:00
• г. Алдан

Добрый день! Допустип вы работаете в МФО, ваш коллега второй менеджер увольняется, как бы вы выстроили процесс сдачи-приема на подразделении?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга Кузнецова
03.12.2008, 14:59

Как должен оплачиваться день приемо-сдачи дел у материально ответственных лиц?

Увольняется работник, материально ответсивенное лицо по собственному желанию, на эту должность принимается другой человек. Как должен оплачиваться день приемо-сдачи дел у материально ответственных лиц? Является ли правомочным работа 2 человек на одной должности (материально ответственных лиц)-у одного день увольнения и сдачи дел, а у другого - первый рабочий день - день приема дел у увольняемого? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)
Наталья
27.09.2012, 12:23

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Жанна
11.02.2016, 10:25

Нарушение правил - МФО контактирует с неконтактным лицом относительно просроченного займа

День добрый! Я оформила займ в МФО, сейчас на данный момент есть просрочка 6 дней, сотрудники МФО звонят на номер моей коллеге, который я не указывала как номер контактных лиц. Является ли это нарушением? Если да, то как правильно сформулировать претензию в МФО? Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
04.06.2013, 23:38

Шансы выигрыша дела в суде - мировой суд или уголовный (мошеничество)

День добрый. Сдали квартиру (договор+акт приема квартиры). семья молодая, под некоторыми предлогами не платили и потом съехали. Не оплатив, не отдав ключи, не подписав акт сдачи квартиры. Шанс выигрыша дела в суде? Мировой суд или уголовный (мошеничество)?
Читать ответы (1)
Илья
20.12.2005, 11:15

Сможет ли меня принять на работу ООО, если структурное подразделение ОАО прекратит свою деятельность?

Я работаю в структурном подразделении ОАО. Сейчас на базе этого структурного подразделения создается ООО со 100% капиталом ОАО. все оборудование и здания будут сдаваться ООО в аренду от ОАО. Могут ли мне отказать в приеме на работу в ООО, так как существующее структурное подразделение ОАО перестанет существовать?
Читать ответы (1)
Ирина
15.06.2014, 23:26

Докладная на сотрудника - Коллеги отказываются сотрудничать с недобросовестным, скандальным и разносившим клевету сотрудником

Напишите, пожалуйста, образец докладной на сотрудника, с которым отказываются работать коллеги. Спасибо! Коллега недобросовестно работает, обманывая начальника, ссорит всех коллег между собой, стучит по поводу и без, разносит клевету! Короче, скандальный, склочный, энергетический вампир!
Читать ответы (1)
Андрей юрьевич
04.08.2014, 05:56

Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?
Читать ответы (4)