Ответ на такой вопрос: человека принимаю в организацию на 1,0 ставки дворника, позже делают приказ на совмещение +0,5 дворника, должны ли оплачивать доплату за вредность на дополнительную 0,5 ставку дворника?

Ответ на такой вопрос: человека принимаю в организацию на 1,0 ставки дворника, позже делают приказ на совмещение +0,5 дворника

Человек работает на 1,0 ставки дворника, позже еще 0,5 ставки дворника, но как совмещение, как начислить доплату за вредность?

Человек работает на 1,0 ставки дворника, позже еще 0,5 ставки дворника, но как совмещение, как начислить доплату за вредность?

Читать ответы (1)

Я работаю на полной ставке, и дело в том что у нас уходит работник в декрет а мне ее подменять, т.е. своя работа плюс совмещение

Я работаю на полной ставке, и дело в том что у нас уходит работник в декрет а мне ее подменять, т.е. своя работа плюс совмещение, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.

Читать ответы (1)

Процедура изменения ставок сотрудников в организации - перевод дворника на 0,5 ставки и повара на 1 ставку

У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. Как правильно оформить изменения в штатном расписании и перевести дворника на 0,5 ставки, а повара на 1 ставку, как правильно составить уведомление и приказ? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как обратить совмещение должности уборщика у работника, нанятого на 0,5 ставки дворником с доплатой до МРОТ

Работник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика. Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?

Читать ответы (1)

Расчетчику необходимо доказать правомерность увеличения ставки при совмещении должностей - аргументы и доказательства

Прошу помощи в разрешении следующей ситуации. В организацию принят человек рабочим на 1,0 ставку. Так как оклад очень маленький, а работник ценный, ему делают доплату с такой формулировкой: "увеличить объем выполняемых работ в порядке совмещения должностей с доплатой в сумме *** ежемесячно". Доплата значительно превышает оклад. Возникли разногласия с расчетчиком. Она утверждает, что можем принять на 1,5 ставки и все (что на 1,0, что на 1,5 ставки - зарплата одинаковая, доплата до МРОТ все поглотит). Но ведь на 1,5 ставки тоже принимают, составляя или отдельный ТД (если это совместительство), или дополнительное соглашение (если это совмещение). Статья 151 ТК РФ не ограничивает размер доплаты ни в ту, ни в другую сторону. Как доказать расчетчику свою правоту (если я права). Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Оформление ставки дворника для работника с дополнительными обязанностями в отопительный период

Как оформить ставку дворника на работника, имеющего 1 ставку оператора котельной и по совмещению 0,55 ставки сторожа в отопительный период. Очень заинтересованы в работнике, так как на мизерную зарплату дворника в бюджетной организации небольшого города не найдешь отдельного человека.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника на второй ставке внутреннего совмещения, если он совершил прогул?

Ответьте пожалуйста, если у меня работник работающий на основном месте работы дворником, работающий еще по внутреннему совмещению, - на второй ставке дворника, совершил прогул более 4 часов, я его увольняю за прогул с основного места работы, должен дворник быть уволен автоматически со ставки внутреннего совмещения?!

Читать ответы (2)

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.

Читать ответы (2)

Совмещение должностей в дошкольном учреждении - разрешается ли по ТК РФ?

Я работаю в дошкольном образовательном учреждение. Сейчас время отпусков и одному из работников работодатель разрешил совмещать 3,5 ставки. У данного работника основная ставка вахтёр и 0,5 ставки совмещение посудомойщицы. Сейчас же ей разрешено занимать повара 1 ставку, кухработника 1 ставку и свои 1,5 ставки. Разрешается ли такое совмещение по ТК РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59