Подскажите, пожалуйста, как правильно я должна поступить в этом вопросе?

Уважаемая Елена.

В сложившихся условиях в организации имеет место сокращение численности и штата. И вы правильно полагаете, что вас должны уволить по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующей компенсациии.

При этом я понял так, что вас ещё ни кто не предупреждал за ДВА месяца о предстоящем увольнении?

Мои рекомендиции.

Выйти после отпуска на работу и НЕ ПИСАТЬ НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ "по собственному желанию".

По ходу того, как будут развиваться события к нами на сайт, поможем, подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Ваша должность ещё существует. Она не может быть сокращена до достижения Вашим ребёнком трёх лет. Поэтому, Вы можете выйти на работу на свою должность.

Работодатель должен предупредить Вас о сокращении Вашей должности за два месяца под подпись. Это означает, что у Вас есть ещё два месяца, чтобы получать заработную плату. После этого, если другие, предложенные должности для Вас неприемлемы, он может расторгнуть договор с Вами с выплатой выходного пособия. в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия).

Вам надо взвесить все "за" и "против", ведь у Вас ещё совсем маленький ребёнок. К сожалению никаких льгот по оставлении на должности при сокращении штата для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, если у них нормальная семья, не предусмотрено.

Заявление по собственному желанию Вам предлагают, чтобы Вы уволились, и работодатель не выплачивал Вам компенсации. Сейчас очень удобный для него момент, ведь вы не работали три года, и он Вам вообще ничего не заплатит.