Проблемы отпуска в крупном банке - как решать ситуацию, когда график не является обязательным к исполнению?

₽ VIP

Уважаемая Надежда!

В соответствии с Трудовым кодесам РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Вам должен быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком. Пишите заявление в отдел кадров. Если заявление на отпуск должен завизировать начальник, а он отказывается это сделать, пишите жалобу в Гострудинспекцию по г. Москве (115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3).

Здравствуйте, Надежда! Вам нужно требовать предоставления отпуска в то время, которое указано в графике отпусков, который обязателен для работодателя (банка), и требовать настойчиво. Если не получается, отстаивать свое право, начиная с комиссии по трудовым спорам.

Успехов Вам.

С уважением, Юрий.

Уважаемая Надежда.

Согласен сколлегами.

Добавлю. Если такие графики не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.