Хочу устроиться на удаленную работу на сайте galgal.ru - нужно ли предоставлять скан паспорта и как обезопасить свои данные

Нет без вашей подписи нечего не возьмут.

Вы же предоставляете копии, с копиями они ничего сделать не смогут.

Так в этом и суть устройства на удаленную работу.

Согласно ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Нет, этого не достаточно для оформления кредита. Правильно избавиться от кредитной задолженности и самого кредитного договора поможет финансовый адвокат.

С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Добрый вам день. Уважаемые Екатерина, в данном случае не вижу проблем в том, что вы Вышлите скан паспорта и номер карты.

С уважением.

Залог просят при трудоустройстве только мошенники.

Залог никому не оставляйте. А по документам, посмотрите, что за организация, какие отзывы о ней. А то отправите паспорт и кредит на вас оформят.

С непроверенным работодателем лучше заключать отношения, особенно в части предоплат.

Запросите их банковские реквизиты, номер ИНН. По ним в Реестре ЕГРЮЛ можно найти сведения об учредителе, разрешенном виде деятельности. Далее у серьезных организаций, практикующих удаленную работу, есть сайт. Проанализировав его, можно поискать в интернет отзывы о трудоустройстве в этой организации у других граждан.

Добрый день!

Чтобы проверить Работодателя, необходимо запросить у него юридическое название, организационно-правовую форму, ИНН или ОГРН. Это можно сделать путем запроса типового трудового договора который будет с Вами заключаться. Так Вы сможете проверить его существование и регистрацию. Информацию о юридическом лице или ИП можно посмотреть, например, на общедоступном сайте ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.

Также стоит запросить или найти на сайте "Политику конфиденциальности" и "Соглашение об обработке персональных данных" и ознакомиться с ними.

НО! Если Вам предлагается внесение каких-либо авансов для заключения трудового договора, то прекращайте дальнейшее сотрудничество без сомнений.

Последний вариант: изучайте отзывы и черные списки работодателей. Это часто помогает не совершить ошибку.

Успехов Вам!

Уважаемая Ольга !

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Поэтому при не предоставлении вышеуказанных документов, а тем более документа воинского учета, с работником не может быть заключен трудовой договор.

Так что этот и иной работодатель вправе требовать при заключении трудового договора паспорт работника и не только. В указанном вами случае естественно, что Вы обязаны предоставить ксерокопию своего паспорта этому возможному вашему работодателю (но это не гарантирует, что он Вас примет на работу после этого).

Естественно, что Вам нужно знать при этом и хорошо знать положения статей 8, 21, 22, 56, 57, 58, 59, 61, 62, 64, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 74, 75, 77, 78, 79, 80, 81, 84.1, 127, 136, 140, 236, 237, и особенно статей 312.1, 312.2, 312.4, 312.5, 392 Трудового кодекса РФ.

Если что-то Вам не понятно из вышеприведенных основных статей Трудового кодекса РФ, то Вам лучше заранее (до заключения трудового договора и до высылки в адрес этого работодателя копий своих документов) проконсультироваться по ним у юриста,

если Вы не желаете себе лишних проблем.

Удачи Вам.

В любом случае, и при приеме на обычную работу - от вас потребуется паспорт. Но лучше перестрахуйтесь. Сейчас мошенники стараются получить паспортные данные людей, чтобы брать кредиты.

С уважением.

Кредит не оформят. Скан паспорта просят для оформления договора. Учитывая, что вы оформляетесь дистанционно, требование вполне законно.

Добрый день. Договорные отношения всегда риск для обеих сторон. Если вам интересна данная работа, то необходимо всё сделать как просит контрагент.

Здравствуйте. Не переживайте, это стандартная процедура. Вебмани - не мошенники